选择公司非常重要，大的公司能让你在赚钱的同时，还能让你不断的成长与发展，而小的公司只能让你不断的工作再工作，你的存在就是为了帮助公司创造更多的利润，就只是这么简单的一层关系而已。天津猎头讲不要到小公司上班，比如下面说的这三个原因很现实。

01、发展空间

一般来说，小公司普通没有什么发展空间，你老板能为你描绘的远大前景，通常你一抬头就能看到天花板在哪里。而大公司则不同，大的公司，为了持续的生产力，为了行业的竞争力，必须有公司提供的各种员工学习平台，而且还会有很完善的晋升制度体系。能够让员工在工作能力不断的提高，并且有能力的员工，能通过晋升通道，得到不到的发展，从一个普通的员工成长到公司的高层，也不是不可能。

相反，在小公司，各种老总的名堂挺多的，就是刚招来的一个毕业生，都能给一个经理当当，但这些没有的啊，因为你会发现除了自己的是个经理级外，别的同事也是啊，就是挂个名称好听些，平时应什么干活一样得干，而且做好做坏一个样，你没办法再往上晋升了，因为你的头顶就是老板自己了，你还能晋升到哪去啊。

02、员工素质

都说人脉重要，但是大家却不知自己的人脉是从哪方面来的，事实是一个人的人脉关系无非是这几种，同学、朋友、同事这3种是主要的人脉关系。那么在学校能交到好的同学，对于个人的发展是有帮助的；在社会能交到对你好的朋友，那是你的贵人；而在职场上，能交到好的同事，则是你工作上能得到发展的助力。

因此，从这一点上来说，同事的交往对于你的发展也是非常重要的，交到懒散的同事，会让你跟着懒散；交到不积极的同事，会让你也变成一个不主动的人。也许说到这，你会说这跟大公司，小公司有什么关系？能不成大公司的同事都全是积极向，志向远大的人？而小公司，都是一些好吃懒散，不想动脑的人？当然不是这样说的，小编在这里只想说一件事，员工素质，大公司远比小公司要好得多，很简单的道理，一个大公司在招聘人员时，一般都会高要求，高标准，能招入来的人，其素质已经不差，再加上大公司的文化背景，大家同事也都会相处得比较平和，而且这些同事交往下来，还能对你的事业很有帮助，这就是你的人脉。而小公司则不同，大公司可能招100个人，有几个人素质差的，但小公司可能招10个人，就有7个人素质一般的，你说你跟这些人交往，能对你以后的发展有所帮助？

03、规则

在职场上，想要让自己的利益不受损，那么规则就很重要。比如，一家小公司，有可能你请一天假，老板一不开心就能扣你3天的工资；又比如，原来老板说好的，跑好这个业务，给你3成的提成，结果你跑下来了，只给你一成，这都算好的了，最怕的就是你跑下来的业务，不但不给你一分钱的提成，还会直接让你走人呢。这就是小公司规则不健全的问题所在。

相反，大公司就不会出现这些问题，最少在明面上，会按照规则来办事，你只要依照公司的条例来做事，公司也会依照规则来给你应有的奖励。在大公司中，你无论做什么事，都能有规章制度参考，你请假应什么扣就什么扣，你完成的项目，应得多少奖励就有多少，每年的休假多少天，不会少了你的，每年的奖金有多少，公司不会少了你的。这就是大公司规则完善的体现，而这些在小公司中，虽表面也有各种规章制度，但事实上要什么样，完全就是老板一个人说了算。