如果你工作能力不错，业绩也还可以，但是在升职加薪方面总是感觉不如别人。你可能得罪领导了，所以努力得不到回报。这四个细节，在很多人看来都是做大事的人不会在乎的“小节”，其实不然，很容易招领导记恨，自己得罪领导都不知道。

一、太扎眼了

在职场中，有一条非常重要的潜规则：不要抢领导的风头。

比如说：穿的比领导还要名贵，开的车让领导都觉得比不上你；拿的手机比领导还要更新更时尚，背的包让领导都觉得不好意思跟你一起出门……女下属尤其要在穿戴上注意你的女领导，别让自己太扎眼了，女领导也是女人，谁知道会不会嫉妒你！

可能你跟领导一起出去见客户，如果年龄相差不大的话，客户甚至会把你当成领导……这样扎眼的下属，很容易引起领导的怨恨，哪怕领导大度，心里肯定不会舒服了。

所以，在职场要注意了，这些东西摆不上台面，有时候领导自己都不知道为什么对某个下属特别反感，你说你冤不冤？

二、办公室内聊天

领导坐办公室累了，到员工区走走，跟下属聊几句，偶尔说笑几句，这是领导有亲和力，亲民。领导可以这样做，下属这样做就不行了。

比如，我们公司有个姑娘跟行政那姑娘关系不错，在茶水间聊了几句，刚巧让领导碰到，领导就在公司群里发了一个通知：严禁上班时间聊天……可能在领导心中，已经给她贴上了“无所事事”“不积极主动”“工作倦怠”等标签。

三、说话太多

还有一种人，话太多，开个小会，领导让发表一下意见，他滔滔不绝地说个没完没了，领导都频繁地看手表，低头玩手机了，他还不打住，难道不知道这是在给自己招祸吗？

言多必失，说得越多，漏洞越多，尤其是领导说一句，你说十句，说话还说不到点上，让领导觉得你夸夸其谈，行动力差。

四、拿你跟领导比

有人当众夸你比领导有才华，这种话，当不得真，没准就是想害你，传到你领导耳朵中，没准已经变成“某某说，他比领导还有才华，大家都非常认同”。哪怕领导真的不嫉妒你，也会担心你突然离职给公司带来巨大的影响。