猎头在推荐候选人的过程中，对目标候选人进行背景调查是很重要的一个环节，也会遇到有人为了争取到工作机会而对自己的简历造假。在面试的时候也会有候选人“不真诚”，那么猎头要如何处理候选人的这种不真诚呢？

首先，如果是比较不错的候选人，猎头首先要做的是适当的引导工作，侧面告诉他提供虚假信息会给自身带来来不好影响，希望候选人在面对顾问的过程中能够坦诚一些。如果候选人愿意说明情况，则可以视情况而定，做适当修饰，同时在与客户公司HR沟通时，要把候选人的具体情况通过非简历方式传递给对方；如果候选人还是不愿意将事实说明，顾问则需要将背调结果摆出来，让候选人自己做出选择，问他是否愿意承担后果。

另外，还需要注意的是，在做背景调查的时候，猎头应多问几个人，保证背调出来的结果是正确的。在引导的过程中，要注意方式，人都是要面子的，不用过于直接和强硬。猎头顾问在与候选人沟通简历时，要多让候选人举例,让他给出具体的实例来说明工作。

不必一味追究真实，人性的弱点让我们不得不真诚面对这样的问题，关键是在于被面试者对待自身工作或应聘的岗位所表达的真诚度。其他的所谓的不诚实可以看做是善意的谎言。当然，刻意隐瞒一些涉及自身的道德缺陷或涉及法律等原则性问题除外。

至于如何把握真实性建议有以下几点：

一、面试前一定要做好背景调查，背景调查涉及的范围不仅是他以前的上级，包括下级同级别的员工，有可能的话平时社交圈子也可以作为参考；

二、在面试的当时别太循规蹈矩，可以以唠家常形式，话题随时穿插随时转换，不然就会陷入被面试人员做好的功课中去了。