企业想要招聘应届毕业生校园招聘绝对是最佳的选择，校园招聘一般分为每年9-11月的秋招和3-4月的春招两场。香港猎头帮助HR来分析一下春招到底值不值得"入场"？

春招时间

春招时间一般是在3-4月，经过春节前后的离职高峰期，企业可能会出现较大的人员空缺，而春招就是一个很好的补充企业人才的机会。如果你们企业同样存在用人紧张，且对人才经验、技术没有特殊要求时，可以考虑参与春招。

春招企业

大部分国企和大型企业都会力求尽早的进行招聘，所以一般来说参与秋招的企业实力较强。如果你所供职的企业属于初创起步阶段，无法在秋招季与大型企业竞争，或许可以抓住春招的机会"捡漏"。

春招人才

其实最让HR纠结的还是春招的人才质量，HR们会想这些求职者是不是在秋招被淘汰的那一批？是不是考研失败，被迫求职的哪一类？但是换一个角度，这些求职者可能就是大企业在秋招时错过的"宝藏男孩/女孩"，尝试考研意味着求职者有上进心。所以春招的人才并不一定比秋招的平庸，关键在于企业有没有识别人才的能力。

春招流程

相较于秋招"校园宣讲—公告—网申—笔试—面试—体检—审核—录取—培训"的流程，春招通常会简化部分流程，力求缩短招聘周期，加快招聘节奏。如果企业的用人需求比较急，也可以考虑春招。

综上所述，春招还是比较适合有着急用人需求的处于起步阶段的中小型企业。如果选择参与春招，HR也要注意参与春招的求职者可能会出现因为毕业期的临近，产生职业危机，而放弃求职原则的情况。