当候选人即将进行现地面试，就意味着猎头要开始建立企业与人才之间真正的联系。过去双方的互动需要猎头来传递，如今则要进入面对面的直接交流了。
然而猎头在现地面试这个环节很少能够直接参与，所以主要的功夫要用在面试前各项事宜的确认，以及面试后对反馈的及时沟通。无论是企业还是候选人，作为猎头的你都要顾及到。如果漏了重要的部分，很有可能会严重影响候选人的面试效果。所以一定要引起重视。那么我们需要确认哪些信息呢？
面对企业客户，首先你需要与企业确认面试的时间（至少2个备选时间）和地点、面试官姓名、性别、职级等。面试环节一共几轮，大概流程和所需时间，是否有笔试，是否有参观工厂等。如果可以尽量了解到面试一般会问到哪些问题，是否需要携带身份证进入，企业负责人联系方式等。
在获得这些消息后，要及时与候选人进行传达和沟通，确保候选人对即将面对的面试流程有一定的把握。
面对人才，你需要确认人才可参加的面试时间，乘车达到面试地点的路线及所需要花费的时间。同时，还需与人才沟通如果遇到不会的问题，敏感的问题该如何回答，以及候选人还希望了解哪些问题等。
