如何成为一名优秀的猎头?

许多猎头顾问都希望自己可以成为一个顶尖猎头，年薪上百万，在行业内是个专家。但这不是靠嘴上说说的，需要付出行动，那么如何成为一名优秀的猎头呢？这可能是许多小猎头顾问心中的疑问，下面我们一起来看看十大猎头公司排名中高邦猎头的猎头专家的经验分享。

猎头顾问这个行业在现在社会中还属于冷门行业，刚刚兴起，许多人并不了解猎头公司是做什么的，猎头公司也通常是公司之问商战最严酷的见证，乃至是其间的参与者。猎头可以让职场上的白领成为金领。可以帮助企业快速找到适合的人才。

1、职业战略参谋

  高端猎头有必要懂行，在行业内做到高管今后再做猎头参谋就比较靠谱。猎头顾问可以为中高端人才制定职业规划，所以每行的职责与要求都是猎头顾问应该了解的，这种高端猎头提供的价值不是处理信息交互疑问，也不是对疑问的分析研讨，而是提出疑问的处理方案，并自个担任施行。比如在微软这个案例里，高邦猎头的猎头参谋有必要对微软寻访下一任负责人的布景、因素、方针有自个深入的了解，乃至提出自个独特的见地，而不是简略的照画像去寻访。从6个月的寻访进程来看，微软董事会显然也不是从一开端就确定了内部人选的，也是摆布权衡的。假如猎头参谋可以有深入的职业战略见地，协助雇主理清思路，辅佐人选的决议计划，那么就可以顺畅拿下这一单。

2、交际高手

  猎头需要与企业高管及中高端人才交流沟通，一个良好的交际能力是必须的，接单靠的是人脉和交际技术，成单相同依托过人的交际能力。一旦和雇主确定了方针人选，这时分猎头参谋就是传话的中间人，单线联络员，要让两边都感觉十分信赖，情愿接洽。

3、高效的交流能手

  交流能手，猎头顾问是通过交流完成工作的，前两项有点归于战略高度的技术，交流窍门归于战术层面的技术，但肯定主要，怎么替两边传递信息，怎么平衡两边的条件，这儿也许要运用一下交际手法奇妙斡旋。在微软这个比如里，6个月内，见诸报端的潜在提名人不过六、七个，真实和董事会成员见过面，谈过意向的人也许只要两三个，为啥这么费事？由于这些人都是商业帝国的领导者，这些商洽就像两个国家需求合纵连横相同，需求苏秦、张仪之类的商洽高手牵线搭桥。

4、情报高手

  这一点通常被我们忽略，其实情报工作是敌我斗争决议输赢的要害，特别是当敌强我弱之时。在这种案件里，谁是“敌人”？没有正式的“敌人”，只有“对手”。交给你订单的客户是“对手”，你期望获取的“提名人”是对手，现任CEO和他的人马更是对手。