第一，面试你的人是个不懂专业技术的HR(这条主要是针对技术含量比较高的岗位)。今年7月份我去面试一家做教育培训机构的公司，在网上投的简历，第二天就接到电话叫我去面试，面试是下午2点，我准时到达面试公司后，面试我的正是HR，我交了简历之后，她首先叫我自我介绍（很多人都烦做自我介绍，我也是如此)，我就简单的做了大概2分钟的自我介绍，然后HR就开始问我，之前的工作的一些实际情况，大概就是你欧没有一个实际的数据来说明你们之前的工作能力，然后我说了我自己在前一家公司的工作数据，接着她再问我对对这份工作有什么想法（但是我很无语）。

 

接着聊了一下她就说我不太适合她们现在招的这个岗位，然后我就问她你们公司不就是要招这方面的人吗？我爱上一家公司就是做这反面的而且也做的挺好的，然后又问她那你想要达到一个什么的目的才算是能胜任这个岗位，结果她什么也没说，就会说我不能胜任这个岗位，当时我也是无语，面试就这样不欢而散。

 

第二，试用期的工资与转正的工资要弄清。我是去年3月份面试的一家电子商务公司，面试的时候感觉总监为人挺好的，谈了一下工作方面的技术然后很快就通过了，接下来就是工资，等我工作一个月后，发工资的时候莫名的少了几百块钱，然后我就问总监，他竟然说的我当时谈的工资是转正后的，让我很无语。