现在越来越多的人知道和了解了猎头这个行业，也有许多年轻人在加入这个行业，然而如何才能成为一个自身专业，对候选人靠谱的猎头，是很多猎头新人的难题，今天高邦猎头就来跟大家分享几点经验。
第一，对职位充分理解，要跟HR保持及时和有效的沟通，充分理解用人方对该职位候选人的要求，把握真正的需求，这样，才能推荐最适合的人选。
第二，选择合适的候选人，通过对职位需求的充分理解，寻找合适的候选人进行沟通和推荐，但是绝对不能为了推荐而推荐，我们推荐的每一个候选人都必须是符合职位需求的人选。
第三，做好面试辅导，把候选人推荐给客户，只是第一步，当候选人需要参加面试时，就必须提前给候选人做一个较为细致的面试辅导，内容包括：从面试时间地点的通知，到面试官是谁？面试会遇到的问题，用人方的面试风格等等，细致的面试辅导，不仅可以消除候选人的紧张感，也能增加候选人面试的成功率。
第四，及时给候选人反馈面试结果，候选人面试后最大的愿望是尽快得到面试的结果，不管是成功还是失败，而不少猎头只喜欢给过关的候选人反馈，而会有意或者无意的忽略掉那些失败的候选人。而这种情况就成为了候选人认为一个猎头不靠谱的最大原因。
第五，良好的职业操守。
