随着猎头行业在中国的发展和普及，猎头已经不再像从前一样对大多数人来说是陌生的群体了，现在稍微高端一点职位的人才都会多多少少的和猎头打过一些交道。有的人会对猎头避之不及，其实这是不明智的做法，还有的人会懂得利用猎头让自己增值。
小编有一个朋友做数据分析的，在一家公司已经做了三四年了，前段时间公司搬家，他辞职了，在家休息一段时间后他从新开始找工作。
三四年间他只调过一次薪，涨幅为13%，辞职前正面临第二次调薪，却正好赶上公司搬家，所以这段期间他对行业内其他公司的情况并不了解。辞职前他的薪资是0.9k，新工作他打算要到1.2k，也算是涨了将近30%。
没想到他应聘的第一家公司就对他造成了一个不小的打击，对方表示他的薪资要求过低，对方怀疑他简历的真实性，而不敢录用他。
最后在我的建议下他通过猎头找到了一份1.8k的工作，比自己之前预想的薪资高出了近一倍之多！他之前也接到过猎头的电话，但是每次都直接拒绝，没想过和猎头打交道，认为猎头没有自己靠谱，这次找工作的经历，也改变了他对猎头的印象。
还有很多人对猎头的工作嗤之以鼻，甚至看不起、羞辱猎头，认为与猎头合作是猎头求着自己的，前段时间一段候选人辱骂猎头的对话在猎头群疯传，最后不仅使这个候选人的公司跟着名誉受损，还因此被公司辞退丢了工作。
种种迹象表明，试着与猎头接触对候选人有利无害。没有人会一辈子只在一家公司工作，即使你现在不想跳槽，以后也难免有需要跳槽的时候，所以认为自己一辈子都不会用到猎头的想法是大错特错的。
另外，猎头的工作是让候选人和企业人岗匹配，猎头手里握着的大把资源比候选人自己找工作高效的多。猎头专业的职业评估技能以及薪资谈判技能肯定能都是候选人自身所不具备的。
退一步说即使候选人不打算跳槽，平时多和猎头聊聊行业信息也能帮助候选人提高眼界和见闻。
因此，聪明的候选人不会远离猎头，而会利用猎头让自己增值。
