在一轮一轮的面试中，他也会累，他也会烦，他也会走神。虽说招聘是他的本职工作，但他难免会有状态不佳的时候。

     如果你面试时恰好碰上了一位略有疲惫的面试官，他可能会无意识地忽视你的一些优点，无形中让你的面试结果打了折扣。

     高邦猎头来讲讲求职者为什么要调动面试官的热情？

　 1、获得较好的第一印象。

　　每个人在见到陌生人时，都会在很短时间内产生第一印象。面试官也会通过你的外表、气质、说话方式、动作手势等对你产生第一印象。这个印象一旦产生，很难在短时间内扭转。

　　如果你可以调动面试官的热情，通过语言表达出对岗位的胜任、对公司的热情，让他对你产生兴趣，自然对你的面试评分大有好处。

　　2、获得更长的面试时间，全方位展示自己。

　　一般来说，面试时长根据面试实际情况而定，有的可能持续1个小时，有的20分钟不到就结束了。

　　时间比较短的面试，可能是求职者准备不足导致的，也有可能是面试官状态不佳导致的（比如，面试官累了，烦了，有别的急事要处理等）。

　　如果求职者可以在面试中调动面试官的热情，把他从不佳的状态中拉回来，让他认真地听你自我推销，让他留更多的时间给你展现自己，不要在20分钟就匆匆结束面试，你获得职位的可能性就更大了。

　那么，求职者怎样才能调动面试官的热情呢？可以从以下4方面发力：

　　1、自我介绍要紧扣招聘要求。

　　很多求职者在自我介绍环节只是把姓名、应聘岗位、大学、专业、学生会及奖学金情况简单说了一遍，这几乎不能给面试官留下任何印象。

　　面试官感兴趣的是，“你胜任这个岗位么？为了这个岗位，你做了哪些准备？”如果你在自我介绍环节就可以把这个问题表达清楚，就能围绕岗位要求来展示自己，那一定会快速吸引到面试官的注意力，让他不得不对你产生兴趣。

　　2、注意回答问题的完整性和逻辑性。

　　所谓“完整性”，是指当面试面试官提问时，求职者要用实质性的内容来回答问题，不要仅仅用一两句“是”或者“不是”就答完了，应该尽量把事情的前因后果表达清楚，让面试官完整地了解你的想法或者当时的情况。

      所谓“逻辑性”，是指回答面试官提问时，求职者要所答应所问，语言精练，一语中的，还要注意使用适当的连接词，比如，首先、其次、最后；第一、第二、第三。这样面试官会觉得求职者头脑清晰，沟通表达能力很好。

　　3、表达要自信，语言要有激情。

　　求职者在面试中说话一定要注意语调、语速，要充满自信，充满激情，让听众感觉到你对应聘岗位有热情，你是一个元气满满有活力的人。

　　但是，很多求职者的表达平淡如水，没有停顿，没有重音，很容易让面试官听着听着就走神了。还有的求职者没有表情和身体语言做辅助，这样面试官只会觉得你很机械、很木讷，完全看不出你对岗位的热情。

　　4、不要让面试官“打瞌睡”。

　　在面试中，你还要注意面试官的反馈，尽量把话题引到他感兴趣的问题上去。比如，他希望你详细介绍一下某段经历，那你就把这段经历的介绍得尽可能详细。什么时间，你干了什么事，当时情况是什么样的，你采取了哪些措施，利用了什么资源，得到了什么结果等等。

　　如果你发现面试官回应你的表情冷漠且有点不耐烦，那你就必须长话短说，应该赶紧转移话题了。

　　尽管你并不了解面试官，但在沟通交流当中你还是可以找到你们兴趣相同的方面，比如，共同喜欢的电影、书籍、运动、产品等。如果你让面试官看到了你们的共同之处，那么你赢得他的好感并获得offer的机会就增大很多。