对于求职者来说想要找到一份好工作，简历是重中之重。怎样的简历才能够瞬间打动用工单位，获得面试、甚至是入职的机会呢？高邦猎头提醒您不妨尝试以下7个操作，为你的简历进行整容，提升面试通过率。

1、 有的放矢，人岗匹配度要高

一个优质的公司，收到的简历必不会少。求职者想获得面试机会，就要根据岗位的招募要求，对简历进行有针对性的加工调整，尤其要在人岗匹配度上面做文章，能充分展示学历、学习经历、以往工作经历、项目经验、获奖情况、核心技能与企业岗位存在的关联，才能通过机器筛选、人工初选和人工精选三大关卡，获得企业的青睐，得到面试机会。

2、 补全关键信息，做到无错漏

一份简历能否在短短十秒内给HR留下深刻印象，跟简历里展示的关键信息有密切关系。因此，求职者不妨将简历的重点放在核心竞争力以及岗位技能匹配度上，让用人单位可以更直观来判断自己的硬件是否符合需求。同时，注意专业术语的描述，避免出差错，闹出笑话。此外，还需要注意写清楚求职的岗位，并做到手机等重要联系方式不出差错，避免用人单位无法联系，错失面试的良机。

3、 有数据的经历，饱满有内涵

有数据的经历才显得真实可靠。

想要快速获取HR的青睐，就要回归企业岗位本身的需求，进行对症下药，重点通过数据罗列的方式展示自己跟岗位相关的能力，你为以往服务企业所做的贡献，尤其是解决问题的能力和经验。若企业招募的是客服，那你可以重点展示你在这一块的才能，如日均处理客户信息300宗，客户满意度评价达99%；每月追踪服务客户500家，续约率98%；提出公司流程改进意见50多条，被采纳45条……通过类似的数据罗列，让HR对个人有直观的认知，进而获得更多的面试机会。

4、 提炼简历语言，做到精简无错误

坚持一页纸原则，能做到格式统一规范，逻辑清晰，亮点突出，让人一目了然，可读性强的简历，才是HR的至爱。因此，在简历撰写过程中，我们要注意简历撰写的主次，对重要的信息尤其跟应聘岗位相关的信息可以适当展开，放置在最前面，注意语法构造和语言的简练，同时避免明显的错别字、语法错误以及流水账的出现等。

此外，可以删减跟求职岗位无关的信息描述，以及工作经历描述，例如QQ之类的亦可以选择删除。

5、 注重简历的美观，做到格式一致

有些求职者很喜欢对简历的样式进行创新，尤其在排版和颜色搭配上，但请注意好尺度，避免出现过于另类或过于花哨，同时要做好检查，避免简历出现不同的字体、字号或者出现符号错误，让HR对你的印象大打折扣。

6、 选一张能展示自信和笑容的照片

好的求职照片属于加分项，能让HR对你的简历印象深刻。一般说来，招聘单位更期待看到大方得体、笑容满面、自信活力、具备职业范的面容。因此我们要尽量选择一寸免冠职业正面照，能充分展示自信和笑容，避免使用生活照、大头照、侧脸背景照之类的照片。

7、 真实展现自我，杜绝虚假

社会都讲究包装，简历更讲究包装，但是包装的简历不代表可以弄虚作假，例如撰写假的工作经历、个人成绩或者学历等等，都是忌讳的。一方面练就了金睛火眼的HR们可不是吃素的；另一方面哪怕你蒙混过了面试关，但在实际工作中无法胜任，亦让我们得不偿失。