新入行的猎头需要长时间积累人脉和学习职位行业信息。大量的电话沟通，职位专业术语，行业新闻学习，候选人面试接触是必修课。
一个职位常规找人时间(利用自己的人才库积累和公司数据库等方法)也就一到两周，其他时间找人得不断接受不知道去哪儿找人的困惑/或者知道去哪几个公司挖人但是接触不到这些人的困惑。就像在一望无际的大海上不知道往哪儿走才能上岸。 一个职位的每一个步骤都有可能出问题(比如候选人突然不想去面试了，offer后薪资谈不拢，入职后可能试用期走掉)，十分繁琐，容易让人敏感。
目前在全国，能够实现高度同质化职位的猎头公司很少。然而，却有很多公司正在使用一个平台，实现职位的高度同质化操作。
加班不加班的其实无所谓。刚入行加班多要学习的东西多。做猎头十年以上者其实可以很清闲。做自己非常熟悉的客户和职位，其实很容易出业绩。就像一个跟你相处了五年的人，某天心情不好，你都知道她吃根雪糕心情就好了，客户需要招一个什么样的人，也不用沟通接触大量的人了，打四五个电话可能就成单了。
猎头行业跟销售一样，成功的猎头跟性格无关，但是跟品质有关，你必须勤奋，关注细节，有激情，心态平和，勇敢等等。
做猎头与做红娘是相通的，双方的吸引力大小，并不是红娘说了算，红娘所做的，只是牵线搭桥，撮合期望，而能否最终牵手，还是看双方彼此的意愿。经验老道的红娘，擅于察言观色，发觉男方女方言语背后的真实要求与动机，也知道估摸是否门当户对，以不上大雅之堂的世俗标准进行筛选。但是，天下有谁一生下来就阅人无数的？经验与老道还不是一个坑一个坑地趟过来……
个人觉得猎头提高工作效率的方法：尽量狭小化定位：如行业、智能、地区细分；做好记录，最好有软件、系统支持；多利用并维护现有资源；保持自己专业度和职位推广度；多参加一些本地聚会，最好用微信加好友，保持联系，拓展资源；有自己个人组织的圈子，自己的号召力往往是自己的救命稻草；如果在小猎头公司比较累，可以选择从大猎头公司做起，大猎头公司再一定程度上对业绩的要求不是那么极端，而且学习的东西比较多，也有众多的“师傅”可供请教。
