猎头招聘在中高端人才招聘中已经开始逐渐取代传统招聘方式，越来越多的企业在招聘管理层或者专业技术人员时更愿意和猎头公司合作。而企业之所以越来越多的企业选择猎头招聘，是因为猎头招聘具有独特的优势。下面，高邦猎头小编为大家讲解一下猎头招聘的一些优势！
一、保密性强
正规的猎头公司在和企业合作时都会签订正规的合同，在合同中都会声明猎头公司会为企业的一切信息进行保密，保密原则是猎头行业最基本的行规。对企业而言，管理层的变动会给企业造成一定的冲击，因此企业并不想让自己的招聘消息被企业内部已经同行知晓，此时猎头招聘就是最好的选择了。
二、节约时间成本
有一个朋友在一家外企担任人力资源经理一职，前段时间需要招聘一名市场部经理，刚开始想着自己招，就在各大招聘网站上发布招聘信息，两个月内收到了五百多封简历，每天接近100封的简历但是经过初步筛选才有寥寥无几的简历通过，然后约面试，不是简历作假，就是人选不合格，前前后后两个多月，最后老板给他下了最后通牒，一个月内，必须招到，招不到就卷铺盖走人，朋友没办法了，就联系我，我就给他介绍顾问联系。最后，20天，就给他找到了十分满意的市场部经理，他老板也对我朋友好了很多。猎头招聘的周期会比普通的招聘周期短很多。
三、风险小
猎头招聘的准确性相对于公司自己招聘来说更加准确，减少了二次招聘的可能性，同时，猎头公司还会给上岗人选提供三个月的保证期，如果三个月内人选离职的话会重新为企业招聘。因此招聘风险小。
猎头招聘因为这些优势越来越被企业所信赖，在猎头招聘成为主流的情况下，了解企业与猎头公司合作流程更为必要了。
1.了解猎头所在公司的情况，也可以要求和你联系的猎头发送公司介绍给你主要了解猎头公司的注册地、规模、运营方式、以往成功案例等，判断猎头公司是否正规，服务质量是否合格；
2.要求猎头发送合同模板，重点审查：在审查合同的时候重点审查招聘周期、服务费用、费用支付方式、人才保证期等内容；
3.签订合同之后的注意事项：猎头给出推荐简历以后，要及时查看推荐的候选人简历是否已经在企业本身的简历库内，同时要检测候选人简历是否在智联、猎你等平台上，然后就是筛选简历，约面试。
