即便是一份看似不起眼的简历，都会有三六九等好坏之分，而事实上，任何一个企业hr在搜索和筛选简历的时候都会先考量那些比较优秀的简历，正是因为这样的原因，写出一份好的简历，对于求职者整个求职过程而言有着非常重要的影响。那么一份优秀的简历的要求有哪些？下面本文就围绕这个话题做一下具体的解读。 简历投递在求职过程起到什么作用 

一份优秀的简历有什么要求？求职意向要明确，现在有很多的应届毕业生在简历上面的求职意向撰写上，并不会写得那么清晰。他们之所以这么做，主要的想法就是觉得在后期对方如果发现自己不适合某一个岗位，但是又适合另外一个企业内正在招聘的岗位，也能够让自己有更多的概率和可能性进入企业内部就职。这样的想法虽然说没有错，但是却不够完整，要知道，任何一个企业人事在筛选简历的时候，都希望能够找到那些对自我未来发展前景方向足够明确性的人士，而那些墙头草，不知道自己要干什么，甚至希望企业人事帮他们指明方向的人，企业hr并不会优先考量。
   
工作经历要撰写清楚，需要特别强调和提醒的是，很多应届生在毕业之后的2到3年之内，容易出现频繁更换工作的情况。面对这样的既定事实，在后期求职过程中，很可能给企业hr留下一种忠诚度不高稳定性不高的感觉，为了避免对方有这样的认知，一定要注意，在工作经验的撰写上，尽量地突出自己几份工作时间比较长的工作经历，如果工作时间只有两三个月，这样的经验不写也罢，对于自己不会有任何的帮助，反而会有一些不利的影响。另外需要提醒的是，现在网络渠道上有很多的免费简历模板可以下载，虽然说参考借鉴的意义有一些，但是一定要注意，千万不能够生搬硬套。
   
以上就是笔者关于一份优秀的简历的要求有哪些这个话题的全部解释，相信会给大家带来更多一些帮助和借鉴的效果，通常而言，只要按照以上这两个要点去落实简历的撰写，并且在简历投递渠道的选择上多下一番功夫，让自己的简历能够让更多企业hr看到，一般来说，在求职过程的第一环节都能够落实得十分之到位。