一、看“能”

千里马常有，而伯乐不常有。猎头“看人”也就是选择正确且适合的候选人。选择合适的候选人首先要看“能”。所谓的“能”则是指候选人的才能、能力。他具备的技能是否符合客户要求，能不能与客户提供的职位相匹配。而猎头在看“能”的前提下需要事先对候选人进行一番调查，从而发现他或她身上存在的技能。例如有超强的英语口语表达能力，或者能够熟练的操作photoshop等这些专业性的技能都是考量一个候选人能否胜任客户公司的职位的关键标准，同时也对一单业务的成功起着非常重要的作用。

 

二、看“品”

林肯说：“品格如同树木，名声如同树阴。我们常常考虑的是树阴，却不知树木才是根本。”猎头除了看“能”，还要看“品”。

现如今猎头行业的竞争越来越大，很多猎头找到各方面的合适度都符合客户的候选人，却不了解候选人的性格与人品。所以有时候会面临一些候选人进入客户公司后反悔，或者达不到公司想要的效益而突然离职。所以为了保证对客户的尽责，一定要对候选人的人品有所了解。当然，同理可证，猎头也应该对候选人负责，因此对于客户公司的企业文化及环境，包括内部人员与客户的品格，都要展开调查。候选人的品格有时候间接的影响了猎头的业务量以及在这一行业的名声。

所以说，在看“能”的时候也不能忽略到“品”这个问题。宁信其品格，勿信其誓言。一个人能力再好，人品差，那么即使他或她再怎么适合一个职位，都不一定能够在这个职位做得长久。技能与能力可以在工作过程中通过学习与经历得到提升，而品格就决定了一个人的高低。猎头看人还是要懂得看“品”。

以上两点对于猎头“看人”来说是至关重要的，希望能对你们猎取候选人有所帮助。