常听猎头吐槽候选人如何不靠谱，如何伤害猎头们脆弱的心灵，一旦出现一些问题，很多人就喜欢把原因推到候选人的身上，但是猎头们不能忽略的一个事实就是，同样的条件，相似的情况，总会有人做的特别出色，而有的人则做的一塌糊涂。

为什么会这样，答案取决于人。同样的情况猎头们不同的沟通方式可能会形成完全不同的后果。为什么很多候选人即使有跳槽的想法也会拒绝猎头推荐的机会，甚至对猎头反感呢？我们和一些经常被猎头接触的候选人进行了一次深入的沟通，终于知道了其中的原由。

候选人1：我接触过不少猎头，有的人我会跟他们简单沟通一下，有的猎头在打过一通电话之后就让我对他们失去了兴趣。有些猎头打电话过来，甚至都不知道我的职位，就想给我推荐机会，真的是很无语。还有的猎头打电话过来直接给我说工作机会怎么怎么好，可是当我问他们对方公司的基本架构的时候他们都不知道，我瞬间对这个职位失去了兴趣，甚至怀疑他们说话的真实性，这样的人我以后都不会再和他们接触了。

候选人2：前两天我接到了一个猎头的电话，问我看不看工作机会，我就简单的和他们聊了两句，没想到他们根本不给我说话的机会，一个劲的问我问题，像查户口是的，而且语气还有些生硬，这一下子引起了我的反感，于是跟他们说现在没有跳槽的想法，也不想告诉他们我的任何事情。

候选人3：去年想换工作的时候接触过几个猎头，感觉他们就是纯粹的销售，我发了简历之后就没有了音讯，直到两周后，通知我让我去面试，我对那个公司还是比较感兴趣的，所以就答应了，但是他们就告诉了我面试的时间和地点，也没有告诉我该怎样去面试，我自己做了很多的功课，好不容易面试通过拿到了offer，那个联系我的猎头却突然像换了个人是的，对我无比的热情，几乎每天都给我打电话、发微信，就为了催我快点辞职，从那之后我对猎头的好感就彻底破灭了。

候选人4：我接触的猎头大部分都是不专业的，专业的占少数。有的时候问他们一些行业的动态他们都不知道，感觉他们对我的这个行业都不了解，那怎么能保证他们给我推荐的职位是真的适合我的呢，对于这样的猎头我基本就不和他们再接触了。但是对于一些专业的猎头我是很愿意和他们交朋友的，多个朋友多条路嘛，每次和他们聊完我都觉得自己对自己有了更深刻的认识，因为他们会帮助我进行自我剖析，还会做一些职业发展的规划，感觉比我都了解我自己，这样的人给我推荐的职位我是愿意相信的。

猎头的主要工作就是沟通，沟通是双方的事情，猎头们都来看看，这些候选人反感的事情自己有没有做过呢？