企业人力资源是一个公司不可缺少的一个部门，企业想要不断发展就需要注入新的人才，人力资源不仅为企业招聘人才也负责企业员工的管理等等，那么猎头公司招聘与企业人力资源招聘有什么不同的地方，下面我们看看猎头顾问的相关介绍。

一、搜索渠道不同
企业人力资源招聘的渠道主要是各大招聘网站或者是校园招聘、人才市场、劳务市场，但猎头不是，猎头找寻人才的方式比起人力资源招聘，要丰富很多。猎头公司有自己的人才库，还会在行业学习交流会、行业论坛、新闻媒体找寻人才，也会通过内部悬赏、同行互推、找人选的上下游供应商推荐等方式。猎头招聘较企业人力资源招聘方式多样化，并且更具针对性。
 
       二、人才层次不一样
猎头公司为企业招聘的是中高端人才，起码拥有5年以上的工作经验，有良好的职业素养和专业知识、管理才能。而企业人力资源招聘没有限制层次，上到总经理级别，下到实习生。但是中高级人才的招聘猎头公司比起企业人力资源招聘有更多的优势。
 
       三、猎头公司会给人才做离职辅导
当企业人力资源部给人选发offer的时候，HR就等着候选人来入职，然而有相当一部分候选人被原企业以各种理由留住了。猎头不一样，企业发offer之后如果不跟紧人选办完离职交接手续，那么之前所有的努力都将白费，所以猎头非常重视候选人的离职辅导，辅导内容根据不同人选所处的不同环境而定，没有特定的话术和内容。

       四、猎头会做面试辅导
猎头招聘的候选人大多是工作稳定，并且在同一个公司呆了相对较长的时间，很多年没有去参加面试了。猎头在面试前会对候选人做面试辅导，包括：叮嘱候选人按时到场、穿着打扮、精神面貌、谈吐举止、面谈对象的职务、本次面谈企业关心的核心要点等。

       五、猎头会做入职辅导
新人初到一个地方上班需要时间去过渡适应，此时正是需要关怀的时候。包括各种薪资待遇是否兑现、工作方式是否能适应、上下级之间的沟通是否顺畅、对职务安排是否满意等等都需要有人去沟通，猎头高度重视入职跟进，否则推荐的人才离去，前功尽弃。而HR的精力有限，除了招聘他们还有更多的事务性工作需要做。

       六、会和候选人保持长久的联系
不管此次猎头推荐的人才是否成功，猎头都会和人才保持联系。  在HR眼里一个人不考虑这个工作就意味未来几乎没有交集，但猎头不这么看，尽量认识优质的人才对猎头而言有利于他们职业发展。因为即使这次的工作没有考虑，今后也许有更适合的人才的，或者是可以推荐人才身边的同事朋友。