人靠着装马靠鞍衣服靠的是灯光，外在属性的干净质朴往往可以额外的为面试求职者增加很多的印象分。在当前这个时代社会中，许多商品在销售的时候，包装更加精美的往往可以得到顾客的青睐，虽然在本质的产品成分以及口感方面没有太大的差异，但外包装更能吸引人的眼球，即使价格昂贵，一些大部分的消费者也可以去接受。 

在面试求职时同样也是如此。无论是男性还是女性求职人员，不要求外表过于艳丽或者夸张，只要干干净净白色的西服加上领带，头发按时的进行修理，这样可以在选择岗位的时候增加自己额外的印象分数。否则即使满腹经纶拥有出色的才华，外表形象过于邋遢，是很容易降低人的第一感觉的。
 
      在不了解彼此的情况之下，眼睛所能看到的外貌就是对一个人最初的定义，外貌着装的好坏在后续一系列的问答以及面试过程当中都或多或少都会参加一系列主观分数在其中，在一些特殊行业类，比如客服顾问以及销售经理往往外表的着装更加重要，作为长期与消费者打交道的岗位职业，外在的仪表着装甚至可以改变最终的结果。
 
      试想一下如果是食品安全的相关领域，大部分的工作人员在着装方面都出现大量的油脂以及其他肮脏的污点，那么从而被顾客发现，必然导致其食品销售得到阻碍。小病不治拖久变成大病，想要获得一个好的职位，即使是在仪表着装方面也不能有任何的放松和轻视，任何一个环节的出错都有可能改变最终的战局。
 
      蝴蝶效应在整个求职过程当中都是经常发生，尤其是在临场发挥的时候，往往是众多人一起面试进行考核了，只会从中选取一两个优秀的人，仪表着装干净的个人在人群当中突出优秀的地位，即使没有面谈其实也已经在分数上高于其他的竞争者了。许多挑选好的职业参加面试的人都会知道，就算是在一对一面谈的情况下面，对其他人进行考核时同样也是在对没有面试的人进行观察的。有的大型企业故意选取狭小的空间让众多人挤在一起，不同的人由于无法忍受闷热从而开始脱掉外套卸去领带，这些细微的变化其实都被默默的计入了考核里面。