在选择一个好的职位时，年龄以及性别是否重要对于大部分刚刚进入到求职行业当中的新人而言，大部分都不大去关注他们的特殊优势。之所以年轻人能够更好的找到工作，就是在同等的技术条件和文化水平之下，相比较于30多岁40多岁的中年人来说，青年团体尤其是大学生正处于整个人生的上升阶段。 

在工作的时候可以说，整个团队能够创造最大的经济价值。往往年轻人更加富有拼搏的精神和干劲，所以升职的潜在空间也要大的许多，许多特殊的职业还要岗位都是吃青春饭的，在最佳的年龄段如果没有选择到合适的工作，越往后走，随着时间的流逝，想要寻找一个好工作就特别困难了。
 
      整个职业生涯好比是一栋高楼大厦，往往都是从底层来开始建起，一步一步的上升才能形成摩天大楼，选择职业的道路同样也是如此，不要好高骛远一开始就想要选择很高的起步平台，这些都是不大现实的。在合适的年龄段里青春赋予足够的汗水和动力。起步待遇并不是很好的职位，只要经过长时期的奋斗和坚持，中间还是能够有机会逐步往上攀爬的。
 
      除了年龄以外，性别也同样可以发挥它所独有的作用，男性群体在应聘外交实务动手能力比较强的岗位是相比较于女性工作者更加具有优势，而在特殊的行业当中，比如销售或者服务业里面，女性群体无疑更加受到顾客以及消费者的青睐。根据自身的年龄以及性别在选择职业的时候，并非工资待遇最好的才是最适合的。要将眼光投入到长远的未来和职业的发展生涯当中，只有这样才能一步步的往上走。
 
      年龄和性别在整个职业规划的选择上面，往往都有非常大的比重。许多企业的高管或者部门经理，并非年轻人可以担任的，只有达到了一定的年龄经过长时间的经验累积和特殊技巧掌握才能处理相关事宜。什么年龄段内选择怎样的事情，都要提前做好规划才行，在很多人的一生当中其实会选择很多的职业来发展，像礼仪小姐或者销售顾问这样的特殊岗位，只有20多岁的年轻女性才能担任。每个岗位所能提供给应聘者的时间都是有限的，根据性别的优势，在合理的时间内来选择工作能够挖掘出潜在最大的经济价值。