社会经济的高速发展加深了企业竞争的激烈程度，高端人才紧缺、招聘效率低下困扰着不少企业HR，也不同程度的影响着公司的运作。为了改变现状，部分企业在高端人才的招聘上选择了与猎头公司合作。

猎头行业进入国内的时间并不长，许多人对猎头公司的了解还停留在“挖人”上，在选择猎头公司时也较为迷茫，不知道到底哪家猎头公司才是比较专业的。针对这种问题，深圳猎头公司在此展开介绍一二。

一、成功案列

一家专业的猎头公司必然是有着许多成功案列的，虽然说合作数量的多寡并不能完全代表一家猎头公司的实力，但能和多家公司、多个候选人合作成功，那在一定程度上还是可以表现出这家公司有一定的实力，更能体现出这家猎头顾问有一定的专业度，不然怎么能开发出那么多的客户并且还能达成最终的合作呢？

当然了，我们在看所谓的成功案列时也要透过现象看本质，合作的成功案列中是否在业内有一定的知名度，规模大不大有没有实力等问题我们都是要注意的。一些不怎么专业的猎头公司，也会通过自身的本事去开发出很多客户，只不过大多数都是些小公司，不管怎么样数量是要有，但更要求质量，我们在选择时这一点还是要全面分析考虑的，而不是片面性的判断。

二、业内知名度

专业的猎头公司在业内必定有一定的知名度，并且有属于自己的品牌和一定的规模，是非专业的公司难以媲美的。不管是公司规模还是猎头顾问还有一些其他的相关信息都可以看得很清楚，他们往往都会有一些系统的介绍。这些都是非专业的猎头公司无法做到的，单规模和品牌这一点就可以简单的把专业和非专业区分开来了。

三、合作伙伴

为什么要说到合作伙伴这一点呢？如果是专业的猎头公司往往与之合作的不是高端的企业就是高端的人才，毕竟他们不是一般的中介公司，什么样的公司什么样的人都会合作。金融猎头觉得，我们选择猎头公司招聘时，可以看一下同行业内一些比较有知名度的企业或者对手企业是否和该公司合作过，要是业内的知名企业都是找这家猎头公司合作，那与之合作必然不会错的了。

当然，最直观的判断还是与猎头公司合作后通过效果进行评估，若用人部门对猎头公司推荐的多个岗位、多名候选人表示了满意，那这家猎头公司一定是专业、值得长期合作的。