有人曾经问过这样一个问题，候选人进入猎头推荐的企业由于某些原因被企业辞退，猎头需要对候选人负责吗？在这里要说明的是猎头的服务对象是企业客户，如果在观察期内候选人被企业辞退，猎头需要为企业再寻找合适的候选人，但是被辞退的候选人猎头从法理上是不需要负责的。

猎头与企业之间是雇佣的关系，同候选人是不存在合同关系的。但如果猎头就这么把候选人扔了不管好像也不太合理，所以要分以下几种情况进行考虑。

1.做最后的努力
候选人是由于什么原因离开推荐企业，这是猎头需要关注的。是因为能力问题还是环境问题，看是否可以协调。无论候选人入职还是企业招人都是一项庞大的工程，如果双方能够接受，并不是什么大的原因，猎头能够做好双方的调节是最好的。

2.不要放弃被“辞退”的候选人
每一个候选人对猎头来说都是一个资源，或许在这家企业不合适但不一定不适合别的企业。因此猎头不要因为该候选人被企业客户开了就不闻不问，还是要与其保持良好的联系。如果有好的职位，要帮助该候选人进行安排。

3.猎头其实是被“骗了”
还有一种情况是猎头被“骗了”，候选人伪装的特别好，猎头经过层层筛选都没有发现该候选人其实与企业客户的职位上并不匹配。对于这种情况作为猎头其实是一种失职，要加强专业知识的补充。当然，“欺骗”猎头与企业的候选人也就没必要进行考虑了，因为他们并不符合成为猎头候选人的标准。

作为猎头来讲虽然是为企业推荐候选人，企业是猎头的雇主，但是如果候选人被企业刷下来，只要候选人不是那么的不堪，猎头还是要与其保持好的关系的。

这既体现出猎头的专业性，满足猎头的职业需求；同时也体现出职场的一种温暖。