我们都知道，每一个求职过程都必须要先经历过简历投递，当然了，除非自己是特别优秀的人才，才会有专业的猎头公司通过网络或者实体方式联系自己，希望高薪挖角，但是这样的情况并不多见。那么，简历投递在求职过程起到什么作用？ 

首先，简历投递是求职的开始和开端，我们知道，如果没有自己先向企业投递一份简历，企业HR很难接触到自己的相关资讯。鉴于此，为了保证更多的企业HR能够看到自己的简历和求职的意向，建议大家可以选择招聘会、网络投递以及熟人介绍等多种方式共同来推销自己的简历，这一点十分之关键。现在有很多的人一直觉得想要靠自己的本事来投递简历，获得企业的青睐，这样的想法当然没有错，但是实际上，不管是任何一种方式，只要能够让企业HR看到自己的简历，就会让自己多一份可能进入面试环节，毕竟别人推荐只是让企业HR看到简历，到底企业hr对于这份推荐的简历是否满意，最关键还是要看自己的综合实力是否能够满足对方的要求，所以不需要太多的心理负担，觉得找人帮忙是一种难以启齿的做法。
   
      其次，简历投递是企业hr全方位了解求职者相关资讯的渠道，我们知道，简历投递完成之后，企业hr需要通过层层筛选，来了解求职者的学历以及工作经验跟企业招聘岗位是否符合，并且提供给符合人士一个面试的机会，如果没有简历投递的环节，那么所有的相关资讯都无从获取。正是因为如此，建议大家一定要在简历上明确的撰写清楚到底自己想要从事的岗位是什么，到底自己未来的发展意向在哪里等等，通过这样的方式，才能够让企业HR更加全方位的匹配清楚。
   
       以上就是小编对于简历投递在求职过程起到什么作用的相关专家介绍，相信会给大家更多一些帮助。需要强调提醒的是，其实简历投递有很多注意事项和要点，比如说简历该怎么撰写，比如说投递渠道有哪些等等，现在是网络时代，大家可以通过网络了解更多信息。