很多的候选人，经常向猎头顾问咨询，到底是选择规模大的公司还是有发展的小公司呢?其实这个并没有一个标准答案，关键还是看公司的平台和提供的机会是否适合你，同时结合你个人的期望和偏好来选择。今天卓众猎头公司就和大家一起分析一下大公司和小公司的优劣势。

大公司的优势和劣势

优势：大公司或知名企业，在管理上制度上更加规范、科学、严谨、独特，在大公司工作，可以学到很多的科学的管理方法，这对于往管理方向发展的人选来说肯定是很好的平台。另外，大公司都是有品牌的，且已获得市场的广泛认可了，有核心竞争力，那么在这种环境下工作，相对获得资源的投入成本比较低但数量更多。再有，大公司的产品、服务、团队及商业模式相对成熟，都是经过市场验证了，短期内很难出现大的风险，对于想求稳定的人选来说，大公司无疑是个不错的选择。

劣势：正因为大公司的发展已经成形，它的各种问题其创立者都已经遇到并解决了，你是在公司的前辈所建立的规章制度和框架里工作，所以你能发挥的作用有限，职责范围也比较狭窄。另外大公司发展到一定规模后，内部的企业文化会更加官僚化，管理机构臃肿，这导致公司的执行力和决断效率低下。在这种情况下，你的职业生涯的发展速度很难超过该公司既定的时间框架。

        小公司的优势和劣势

优势：小公司职员人数相对较少，管理机构层次相对精简，与高层管理人员互动、沟通就更频繁直接。相比在大公司你所发挥的有限作用，在小公司工作，你能接触到的领域更加广泛，需要承担的职责更多，这样你可以发挥出更大的能量，更容易实现个人价值。另外，在小公司。能直接参与到公司由小变大的创业过程，对个人的事业的奠基是很有帮助的，优秀的还有可能变为公司合伙人，享有公司的分红激励。

劣势：小公司品牌程度不高，基础设施不够成熟，资源不够充足，很多业务开展起来会更吃力一些。另外，小公司相对没大公司稳定，风险程度较高，职位变动频繁，福利也会少些，更看重你奉献多少拿多少。

猎头顾问总结：候选人应该多角度评估公司平台是否适合你现阶段的发展，卓众合作过很多中小型的公司，见证了他们的起步和发展。我们推荐过去的人选，不乏很多从一般的主管经理级别伴随公司成长做到总监总经理级别的。当然，也有很多人选在大的公司发展的游刃有余，做到副总裁的。所以说，到底是进大公司好还是小公司好，不能一概而乱。关键还得看公司本身是否能为你提供一个强大的平台，以及在这个平台上是不是有你想要的发展前景。在评估某种情况是否适合你时，不能仅凭公司的规模、知名度或薪酬下决断，应该看看它是否可以为你提供最有利于实现你职业目标的环境。