有很多大学生简历也投了，面试也过了，但是实习期过了，然而却并没有能被招聘单位所接受，这是为何呢？因为你并不知道招聘单位真正会用怎样的人，所以你在实习期就犯了很多的错误，所以你的求职之路并没有想象中的那么顺利，那哪类人受招聘单位的青睐？

一、真诚的人
何谓真诚，很简单，既真实又诚恳。招聘单位为了自己的长期健康发展，所以很注重于所用人的做人素养，个人简历中的成绩单上做了手脚的时候，当你慌报自己会某种工作技能的时候，你以为可以欺骗得了HR一时。就可以欺骗一世吗，不，招聘单位不是傻子，人家肯定会去你学校的教务处查你的真实成绩的，在你工作以后会在实践中考验你的工作技能的，到那时，你的谎言一旦被揭穿，还能留在公司吗？这还算好的，如果用人单位再将你的事告诉另一个单位，如此一传十，十传百，会引起市场效应，到时候你再找工作就举步维艰了，

      二、肯于付出的人
职场需要的是肯于付出的人，这些人是支撑公司发展下去的核心力量。而对于那些既不肯付出又整日嚷嚷着要加薪的人来说，公司是十分憎恶的，再说，如果你真的有付出，真的有奉献，公司自然看的到，即使当时不表扬你，公司也会再随后给你褒奖的，比如加薪，抑或晋升。

      三、有创造力的人
公司想要在激流四起的市场中站起来，发展的更好，那么就需要与时俱进，就需要那些有创造力的人，一个只会不会思劳的人，只是一台僵硬的工作机器，旧了是迟早被更换的。

      四、办事效率高的人
为什么身边的朋友和同事咋这几年多多少少都得到晋升了，而自己守在这里努力了这门多年却没有丝毫的变化呢？你不努力吗？不，你比谁都努力，但是你努力方向对了吗？你的努力效率高吗？别人在两个小时完成一份文案，你却用了一天的时间写完，而写质量还不怎么样？那么，你想想自己的工作效率高吗？