我们知道，凡事都有正反两面，就跟中医学上所说的阴阳两面是一样的道理，就拿跳槽这件事情来说，如果从正面角度去理解，可以说是一种积极向上的表现，但是如果在没有明确到底自己适不适合新企业的情况之下，盲目跳槽，也会带来诸多弊端。那么，到底如何系统衡量跳槽的利与弊？下面本文就跟大家分享和阐述一下，因为只是个人经验分享，未必全面，希望多包含。

首先，明确自己未来的发展方向。现在有很多人士喜欢用工资高低来衡量到底适不适合跳槽，但实际上跳槽的根本性目的并不是只放在眼前，要从长远的角度出发去看，说白了如果现在这个企业只能够提供给自己低水平的工资，但是在2年之后或者3年之后，自己在企业内部的发展前景非常之好，企业也非常注重自己，就意味着这一家企业是值得留的，这是众多关于如何系统衡量跳槽的利与弊这个话题的回答中很关键的那点和部分，推荐大家可以拿出纸和笔，将自己的短期目标与长期目标（这里的目标必须包括薪水的要求，职位的要求等多个方面）罗列出来，做一下系统的对比。
   
       其次，多听听别人的意见。这是众多关于如何系统衡量跳槽的利与弊的全部解释，特别是现在很多刚从大学毕业的应届毕业生，他们在进入职场，不过短短一年乃至半年的时间就开始滋生跳槽的想法，之所以会产生这样的情况，很多时候是因为他们对人际交往关系没有办法透彻把握，说白了，就是还没有办法完全从学生身份跳转到职工身份，如果是这样的情况，一定意多听听前辈的意见，不要盲目的跳槽，否则频繁跳槽很可能给后期面试企业HR带来一种此人工作不稳定性极强的感觉。
   
       以上就是笔者关于如何系统衡量跳槽的利与弊这个话题的全部解释，相信会给大家带来更多一些借鉴。需要强调提醒的是，其实跳不跳槽最根本的一个衡量标准就是到底自己能不能够在一家企业内部得到满足感，建议大家在正式跳槽之间，最好能够先到另外一家企业去试一下工，感受一下现场的企业文化和氛围，避免跳槽之后才发现自己不适合，出现后悔情绪。