随着现在法律的晋升及程度越来越高，每一个劳动者在工作之前都会要求与自己所在的用人单位签订劳动合同，在签订劳动合同的时候还有一个非常重要的前缀那就是一定要签订平等的劳动合同。但是在很多劳动者的心目当中他们都不知道，平等的劳动合同到底是什么样的劳动合同，今天小编就来给大家简单的分析一下什么样的劳动合同是平等的劳动合同。

首先小编要告诉大家的是在中华人民共和国劳动法里面明确规定了劳动者与用人单位双方在签订合同的时候，必须是在双方对合同的内容完全知情的情况下签订的。因此如果要保证一份劳动合同的公平性那么就意味着无论是劳动者还是用人单位在签订劳动合同之前都必须对这一份劳动合同的所有内容都是完全知情的，如果双方之间有任何一方在签订劳动合同的时候对劳动合同并不是完全知情的话，即使在签订了劳动合同之后也可以判定这一份劳动合同无效的。因此大家在签订劳动合同的时候为了保证劳动合同的平等性一定要让自己在完全知情的情况下签订。
  
      其次在中华人民共和国劳动法里面还明确规定了无论是用人单位还是劳动者在签订合同的时候都必须是在不受压迫的情况下签订的才视作有效的平等的劳动合同。在现实生活当中有的劳动者或者是有的劳动单位在签订劳动合同的时候是迫于一定的压力签订的，其实从法律的角度上来讲的话在压力之下签订的劳动合同都是无效的。因此大家在签订劳动合同的时候无论是用人单位一方还是求职者一方都必须要保证自己是在没有压力的情况下签订的劳动合同，只有是在无压力的情况下签订的劳动合同才有可能是有效的劳动合同。
  
       最后中华人民共和国劳动法里面还明确规定了用人单位和劳动者在签订劳动合同的时候必须要保证劳动合同的内容是完全合法的，只有一份合法的劳动合同才可以被称作是一份平等有效的劳动合同。因此劳动者们在签订劳动合同的时候为了保证自己劳动合同的平等性就一定要关注一下自己所签订的这一份劳动合同的内容是不是完全合法的。