如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是猎头基本功之一，虽然未曾谋面，但是从简历中也是能够“识人”的，特别是从简历的表观信息中可以窥一斑而见其全豹。 高邦猎头现将求职简历中所常见的信息，进行分析并提出相关对策：
1.在几分钟之内，连续发出两份以上相同的简历：谨慎有余，不自信的表现， 若无特别，不作考虑。
2.在最近一段时期限内连续发出一份相同的简历：看重这份工作及所应聘的公司，只要条件与所应聘岗位的要求一致，可重点考虑。
3.未写出公司的具体名称，如写某大型公司：正在上班ing，应充分尊重其个人隐私。
4.将应聘职位都写错，将发到其它公司的信也发出：属于严重的小错误，“病急乱投医”，对职业规划甚少，应付了事，不可原谅，可随手删掉简历。
5.喜用表格：有条理 ，有些岗位是特别需要这种人才的。
6.简历中出现着重号和标注重要内容的星号等符号：也许隐藏了一些不该隐藏的东西，将最优秀的面示人的，也许将缺点隐藏得最深。
7.常用数字表达挽回损失多少万：如果未提到团队的功能，推荐给用人部门时，当慎之慎之。
8.不写职位，只写部门：不敢具体化，可能是小人物，打肿脸充胖子。
9.职位不具体，只写出“管理”、“业务”或列出虚职 ：闪烁其词，不敢具体 化，注意各企业职务序列的不同，不实不具体，慎之亦可不选。
10.能明确的写出资信证明人为所供职公司的老板或上司：职业经理人的表现，敢于正视自身走过的历程可暂看重。
11.不提待遇：资历浅或顺从性好，有点不够自信。
12.待遇不低于多少价位：有挑战性，这种人一般情况下能岗薪还是匹配的。
13.培训内容罗列较杂：典型的万金油，也许他自身的职业规划亦不明确。
14.工作以来，所供职的单位之间没有时间间隔：不是心怀二主，至少也是骑驴看马，正常状态，但辞职原因是可究的。
15.除了写自己的身高、体重外还写出血型、星座：新新人类型，主次不清， 只能适合一些较低层次的岗位。
16.有附上人生格言之类：只要不是人云亦云，有所坚持是对的，但团队越来越重要。
