现在法律的普及程度越来越高每一个劳动者在进入一个工作的时候都懂得要与自己所在的用人单位签订劳动合同，但是由于大部分的劳动者对法律的深入了解程度不够所以他们在签订合同的时候其实是与企业签订了不平等条约的，之所以会这样说是因为有的企业在与劳动者签订劳动的时候会有一些违法行为。今天小编就来给大家简单的分享一下在签订劳动合同的时候企业有哪些行为是违法的。
首先在现实生活当中比较常见的一种企业签订劳动合同的时候违法行为就是扣押求职者的身份证或者是毕业证等一些比较重要的证件，企业之所以会扣押这些证件一方面是担心劳动者会在工作一段时间之后莫名其妙的辞职，另外一方面是希望通过拿到这些证件来压迫劳动者。因为对于每一个劳动者来说身份证和毕业证等比较重要的证件都是软肋，一旦这些证件被企业扣押之后劳动者就只能任宰割了。因此广大劳动者在生活当中一定要注意，如果自己在找工作的时候被企业要求扣留证件的话就一定要拒绝这一份工作，因为企业这样的行为本身就是违法的。
其次在现实生活当中还有一种比较常见的企业的违法行为就是在招聘员工的时候通过一份工作作为诱饵来向求职者索取财物，很多求职者在这样的情况下基本都会选择妥协并且向用人单位支付一定的财物，也有一些求职者在付出了这些财物之后并没有获得自己想要的工作。其实小编要提醒广大劳动者的是在中华人民共和国劳动法里明确规定了任何一个企业都不得以提供一个工作岗位来向求职者索取财物，所以劳动者一旦发现这样的情况就一定要拒绝。
最后还有些企业在招聘员工的时候会要求求职者找一个人做担保之后才能获得这一份工作，其实在中华人民共和国劳动法《中华人民共和国劳动合同法》里面都没有讲到劳动者在找工作的时候需要找担保人，因此大家在找工作的时候如果被用人单位要求找一个担保人的话自己就一定要拒绝这一份工作，因为如果一旦接受了这一份工作之后在自己以后的工作过程当中就很有可能会让自己处于一些不必要的困境。
