现在一些高端岗位都喜欢走猎头渠道，因为猎头的本职工作就是善于找合适的人入职到新公司。还有一个原因是因为动静小，公司的利益不会受到太大的影响。譬如，一个公司总裁发现自己的产品经理与供应商私下合作，收取了大量好处为供应商提供方便，损害了公司利益，虽然公司现阶段的损失不大，但是如果马上处理这个问题，产品经理负责的业务会停滞，阻碍到公司的交货数量以及交货日期。这时马上想到的就是找一个信得过猎头，帮忙找一个符合公司要求的产品经理，静悄悄的实现内部换人，把公司的损失降低到最小。如果公司的人发现一个猎头给候选人的朋友圈点过赞，即便那个猎头平时工作绩效高，成单率也高，为了避嫌等原因也是会放弃使用这个猎头的。所以猎头你的一次随意点赞，就错过了一次潜在的机会。

还有的候选人看着企业的发展每况愈下的情况，有的人就会萌生跳槽的想法，甚至还有的人会主动联系猎头打听状况。恰逢老板准备把手头上的一个大单子给你，让你大干一场的时候，这时候老板看到了一个熟识的猎头给候选人点赞了。候选人的老板还会把重要任务交给他吗，不仅不会重用候选人甚至还会先发制人，把候选人调任到一个闲职位置上。猎头你的点赞有时候就是一个候选人的催命符，你的无意为之在有些人看来，是逼着人家跳槽的节奏，这种行为是要被人拉黑的。

一个猎头的专业性表现在所找候选人与职位的吻合度，以及高效的办事速度，还有保护好其隐私。