猎头是一个面向服务的行业，为企业客户提供候选人，但作为猎头顾问，您应该有自己的立场。事实上，客户可以为您带来好处，但没有必要“低三”。客户有需求，猎头专业只能提供服务。高邦猎头总结了非职业猎头中遇到的问题。

自我认定为人才中介
调查和研究不仅仅是外界，甚至业内很多人都认为猎头是为企业引进人才，而且是“人才交易商”。然而，猎头和人才代理之间的区别在于，猎头不仅需要为有招聘需求的公司寻找人才，而且还需要这个人是否适合公司。企业平台的发展符合人才的职业生涯规划。对工作场所现状和未来职业规划的评估都是猎头应该做的事情。猎头不是寻找人或向公司推荐好人，而是寻找合适的人，并判断人才和职位的适应性是猎头的特长。

在猎头的眼里应该没有钱。
候选人跳槽的工资与猎头的佣金收入直接相关，因此很多猎头会提高候选人的预期年薪或现有年薪以赚取更多。然而，这对猎头公司，企业和人才来说是有害的，无益的。即使猎头公司没有错误地报告候选人的收入，也不要盲目地指导候选人查看“钱”。猎头应该对候选人负责。这项工作最重要的不是增加年薪，而是要获得更好的平台，获得更多机会，并实现工作场所规划。

3.猎头顾问需要知道自己应该做些什么
猎头的专业性不仅仅是推荐人才，还需要及时的建议。这是一项必须作为“顾问”所拥有的技能。例如，当候选人对当前职位和新的工作转移机会犹豫不决时，猎头应该从客观的角度为候选人提供合理的建议，并符合候选人自己的利益。因此，候选人会觉得你不只是想通过他赚钱，而是真正考虑并为他提出建议。

猎头是商业客户和候选人之间的桥梁。一方面，它为企业提供优秀的人才，另一方面为候选人提供了良好的机会。这是媒人的存在。作为猎头，你必须始终了解自己的职责。