高级猎头顾问也需要很长时间才能建立起来。高邦猎头主要通过以下步骤总结了小白到大神的猎头。

猎头助理
许多猎头顾问都是从猎头助理开始的。他们的职责集中在搜索技术的掌握和熟练程度上。在信息和内容爆炸的时代，结合猎头顾问的特点，快速准确地探索线索，亲密和接触。只对候选人。搜索猎头的方式有很多种，包括不熟悉的呼叫，网络搜索，数据库搜索，人际搜索等。合格的猎头助手可以根据给定案例的特点快速确定搜索和搜索方法，并克服搜索和搜索。由于接触过程中不断失败，坚持不懈和最终目标而造成的心理挫折感。猎头公司应发挥高层次人才的社会分配功能，猎头助手在搜索阶段首当其冲地受到高层次人才市场供需双方高度不对称的矛盾。

2.普通的猎头顾问
猎头助手准备好了，然后是猎头顾问。从猎头助理到猎头顾问，主要是了解企业的能力和识别人才。猎头是企业人才搜寻和交付的关键，因此深入了解客户需求和候选人特征是工作的基础。国内客户公司正处于蓬勃发展时期，企业的种类和特点有很大差异，空缺职位的内部需求也大不相同。猎头顾问需要在短时间内收集信息和访问调查，并清楚地了解客户的公司简介和空缺职位的核心要求。另一方面，虽然“人才识别”是猎头顾问最基本的技能，但需要通过知识学习和广泛实践相结合来掌握。人才评估有很多方法。访谈，人机评估，评估中心等涉及广泛的因素，如学历，人格，工作经验，价值观和社会资源。作为专业的猎头顾问，我们必须形成独立的人才评价能力，通过知识和经验的结合，我们将不断改进和培养终身。

3.有影响力的猎头顾问
当你成为猎头顾问一段时间后，你的影响力实际上已经扩大了。您需要的是与业务功能协同工作。猎头顾问应在服务过程中与客户保持积极对话，并应在专业领域保持活跃。猎头顾问为客户搜索和选择候选人，并充当营销人员，说服者和协调员。在客户开发和维护，候选人推荐，候选人说服和在职谈判过程中，应该与业务相关。将技能与艺术相结合，完成最终的合作，

4.猎头大师
猎头行业的最高荣誉是猎头大师。那些可以被称为猎头大师的人必须是在工作场所工作多年的人才。它们通常积累了广泛的网络资源。但在我们的职业生涯中，我们希望不断探索创新，猎头也是如此，无论它在哪里。优秀的猎头顾问可以充分调动的联系网络不仅仅限于猎头业务的积累，而是通过结合血缘，学术和农村等社会网络，最大限度地扩大影响范围。

猎头的进步实际上是一个不断积累和升级的过程，一夜之间不可能实现职业。就像婴儿到成人变态一样，需要时间。