随着汽车产业发展，汽车市场正处于新旧动能转换和结构效益调整的攻关期，企业会需要大量中高端汽车人才助力企业的发展，招聘工作会通过与猎头公司合作而达成双赢的效果。市场的竞争归根结底是对顾客的竞争，汽车行业猎头的服务宗旨就是做好顾客的满意度。

汽车行业猎头首先要做好对客户的招聘工作，接收到客户的招聘要求，前提要做好与客户的沟通工作，了解客户的需求，然后通过人才库、人脉关系、网络平台等途径进行360度寻猎，寻猎到人才后，做好背景调查，辅导职业生涯、面试工作，甄选最合适的数名人选，成功推荐。同时要借助互联网平台发布打响公司品牌从而吸引客户的注意，争取在行业排名靠前。

汽车行业猎头其次要做好对人才寻猎工作，寻找的人才主要看重的是汽车行业对从业者的工作能力、经验有较高的要求，专业注重人才解决问题的实践能力。目前在猎头眼中较为热门的汽车类高级人才主要有以下三大类：技术研发人才、汽车采购人才、汽车营销人才。因而汽车行业人才首要的还是要练好“内功”，一方面要有工科学历背景，而且要有比较扎实的英语口语水平，这样才能获得长远的发展。对于研发人才，他们除了要注意以上提到的问题，今后还要对碰撞、噪音、安全性能和油量排放等都作为自己研发时要考虑的因素，使研发出的产品更能符合消费者的心理需求。而对于从事营销方向职位的，还要做到个性外向，善于与人沟通等。

目前，汽车行业欣欣向荣，相关企业对人才的需求也越发强烈。汽车行业猎头在做好为客户、人才服务的同时，也要时时关注时代对人才的需求变化，做好应对措施，才能更快的实现高端人才的招聘计划。

本文为猎头公司高邦猎头原创，转载请注明出处。