在现实生活当中我们都知道有很多未成年人由于迫于生计的压力或者是一些别的原因不得不去从事劳作，这些劳动者在工作的过程当中很有可能会从事一些比较危险的工作或者是从事一些对自己的成长发育不利的工作。由于这些未成年人认为自己本来就没有成年所以不好找工作，因此他们及时发现自己的合法权益受到侵害也不敢去通过法律的手段来维护自己的合法权益。那么针对广大劳动者的劳动法到底是不是对未成年劳动者也有一些保护呢？下面就让小编带着大家来简单的了解一下吧。

首先小编可以非常肯定地告诉大家中华人民共和国劳动法是针对每一个劳动者的，因此任何一个劳动者无论他是否成年在法律的面前都是平等的。所以说未成年人在中华人民共和国劳动法面前也是享受同等待遇的。并且在中国还针对未成年劳动者专门设有未成年劳动者保护法，这个未成年劳动者保护法就是专门保护未成年劳动者的。首先在未成年人劳动法里面规定了企业不得以任何理由让未成年人长时间从事工作。这也就意味着一个未成年人劳动者在进入工作岗位之后，用人单位不能够压迫劳动力，必须要保障这一个未成年劳动者有正常的作息时间和保障他有一定的休息时间。
  
      其次在未成年劳动者保护法里面还规定了企业不得以任何理由让未成年人从事高强度工作，因为未成年劳动者本身由于自己的年龄比较小所以身体各项机能都没有发育成熟。如果未成年劳动者长期从事高强度工作的话很有可能会影响他的生长发育。因此未成年劳动者即使在进入一个工作岗位之后也不能够听从老板的安排去从事那些高强度的工作。
  
      最后未成年人劳动保护法里面还规定用人单位不得以任何理由要求未成年劳动者去从事噪音污染或者是环境污染比较严重的工作环境里面工作，因为未成年劳动者的身体发育不够成熟所以他们的身体承受能力也是有限的，如果在这些各种污染比较严重的环境里面工作的话对他们的身体伤害是比较大的，因此未成年劳动者在进入工作岗位之后有理由拒绝在这样的工作环境工作。