都说二十一世纪最缺的就是人才，那么能够寻找到人才顾问更是优秀人才。企业客户让猎头公司替他们寻找到最合适的优秀人才，同时猎头公司也在寻找适合的优秀顾问人才。如果你认为你适合这份工作，就要在各方面做好准备。 

第一、外在形象
外在形象是人们在审视他人的第一个标准，它提供了第一印象的基本素材，是最直观最直接的评判标准。任何人都希望自己所面对的是一位着装整洁，气质形象好的人，这样会使他们有个愉快的心情。如果你的形象是邋里邋遢的，即便你的内在美有多好也不会很容易的被人挖掘。

      第二、拓宽人脉圈
俗话说得好“在家靠父母，出门靠朋友”，在这个社会上如果想要占有一席之地，就不可能单枪匹马的作战，而是要寻找自己的伙伴，“众人拾柴火焰高”，此话绝不是空穴来风。如果你已经具备了丰富的实战猎头经验，并且有信心胜任这份工作，那么你同时还要建立自己的人脉圈子，能够获取到尽量多的信息，让更多人认识你，熟悉你。

      第三、毛遂自荐
虽然说“是金子总会发光”，但是在人口激增的社会中，需要的是勇敢的能够毛遂自荐的人群，能够让企业注意到你，才可以给自己一个展示的机会。如果你只是守株待兔式的等待，那么你可能会错过很多机会。

      总而言之，在信息科技高度发展的社会中，猎头顾问需要跟上社会的发展，任何一个公司都期望着将利益最大化的实现。