猎头手中是不乏候选人的，与候选任只见也会存在沟通。当候选人有跳槽意向的时候，猎头的把握很关键，不应该一上来就为候选人安排职位，高邦猎头还认为要做以下工作。

1.猎头公司需要了解候选人辞职的原因
跳槽的原因是每个人都会有不同的答案，例如：目前的工资不满意，公司没有发展前景，平台太小，无法展示......面对不同的人才，猎头需要不同。响应计划。目前的工作在哪里让人才不满意，人才想要什么？有一个猎头需要事先了解和掌握。

如果人才因为不是新鲜和疲惫而试图换工作，那么猎头应该建议他不要急于改变工作。因为，有这种精神状态的人可能无法长时间停留。

2.明确候选人发展的方向
重要的是要成为猎头，了解候选人必须选择的新发展方向。虽然行业中的跳槽比跨行业跳槽更常见，但重要的是要了解人才的最真实想法，以便更好，更有效地找到合适的人才。

同时，猎头应该对当前人才领域和未来新的选择领域有一定的了解，以便在对行业的了解和对未来发展的判断的基础上给出准确的就业规划建议。

猎头公司必须解释候选人跳槽的利润和损失
“让穷人离开三个月，过了三年。”改变工作意味着改变，人才会有所损失。例如，如果一个人才想换取更高收入的工作，那么就必须放弃离家近或工作压力相对较小的条件。这种权衡问题是，猎头需要分析和解释人才，以帮助人才做出判断和决策。最终的决定仍然取决于最有才能的人才。

4.确定候选人的退出时间
当人才提出想要戒烟的想法时，他们可能做出了重大决定并做好了准备，或者他们心中的想法可能尚未实施。此时，有必要寻找人才和人才，以确定他何时戒烟，并提前做好准备。另一方面，人才也决定进一步确定他是否想要改变职业。

综上所述，猎头可以为候选人推荐求职者。看到这一点应该很清楚：猎头并不容易。