猎头顾问每天都会收到各种简历，但那些似乎与公司符合一致的人甚至连面试接受采访并被推荐的机会。为什么是这样？也许正是因为这些人的简历没有经过精心编写，在猎头顾问眼中哪种简历是合格的？
1.期望职位要标注清晰
候选人在简历的开始部分，一定要标注上“期望职位”。这样，HR可以一目了然知道候选人的想法.若当下没有合适的岗位，他们也能将你的简历暂存入“人才库”，以待有机会时及时联系。“金子总会发光的”，而人才总有一天会有适合自己展现的舞台，就是这个道理。
2.时间段、单位名称、职务、职责和业绩
除个人基本信息外，候选人在描述工作经历时，要按顺序标清任职的时间段、单位名称、职务、职责和业绩。为避免当前雇主信息外泄（在职的候选人也要避免让公司知道想跳槽），现单位名称可用“某XXX公司”代替。在单位名称下，也要简要介绍下单位的经营范围、针对的市场等信息，以帮助HR判断你是否属于关联行业的人才。
在“业绩”部分，候选人要突出在此单位期间的工作成绩。比如销售人员，可以罗列出每年的销售额；职能部门的人，可以描述下自己出台过什么管理文件、制度等。这样，比堆列一大堆的形容词更具说服力。
3.离职原因与薪酬情况
在描述完每个单位任职情况后，候选人要写清“离职原因”，这样招聘官知道你因为什么才离职的。有的雇主很关注候选人的稳定性……但有时候选人的离职是完全被动的，比如单位的资金链断裂，投资失败……再好的雇员，都得离职；写清原因，招聘官才能正确理解你。
离职前的薪酬情况，也最好写清：一是HR知道你的过往待遇，另外也能帮助他们明晰当下的市场薪酬水平。
4.教育背景与职业资格
教育背景，候选人从上大学写起即可，标清大学名称和所学的专业。个人在职场所取得的从业资格，比如CPA、建造师等，候选人一定要写清，这也是一个加分项。
5.受奖励情况及证明人
候选人不论在学校或单位获得的奖励，比如“奖学金”、“优秀员工”等，一定也要写上。在HR的眼里，这也是“加分”。他们会认为“在以前学校、单位是优秀的，在哪里都错不了”。这就是“晕轮效应”在起作用吧。
6.留下有效联系方式
最后，在每个单位工作期间，请留下至少一个证明人及联系方式。HR大多不会这时就联系证明人，但能给HR“简历真实”的好感觉。
