不论是在资本主义国家还是在发展中国家，都需要一些能够猎寻优秀人才的人才，人们习惯将此类人称为猎头顾问，他们能够胜任这个极具挑战性的工作，并且具有不可小视的实力。
第一、敏锐的“嗅觉”
猎头顾问要具备极其敏锐的“嗅觉”，能顾探寻到所需的高精尖人才，不能错过每一个机会。所以就必须对企业和职位有深刻了解，这样才能准确查找企业所需的人才类型。
第二、丰富的猎头经验
顶尖的猎头公司所需的顾问都是具有丰富的猎头实战经验，能够形成个人所独具的优势来吸引猎头企业，有更大的可能被猎头公司录用。所谓的经验并不单单指猎寻人才的经验，更指能够熟知行业内部的要求，例如对职业道德的遵守，对企业信息的保密，服务态度诸如此类的要求。
第三、良好的沟通能力
顾问是避免不了与应试人员之间的沟通，更是要思维敏捷，语言灵活，能够最大程度上为企业猎寻到合适的人才。如果沟通能力不过关，那么是很难将其说服，将人才引流至所服务的企业。
猎头顾问所涉及到的专业是多方面的，并不单单指某一方面，可能要服务的企业是你以前从未接触过的行业，所以顾问要涉及更广泛的只是范围，最大化的扩充自己的信息容量。工作的内容也是多样的，信息筛选，面试，谈判等等，都是将来要面对的，所以积累知识和实战能力很重要。
