很多人在求职时还是不可避免的犯这些错误，哪些误区是求职者经常会碰到的，让专业猎头来帮大家指出，避免这些。

1.不要相信你很优秀

人们往往会问自己太高。即使那些非常好的人也可能将自己评估得太低。例如，有一位专门从事房屋清洁服务的女士。她用自己的劳动支持自己和家人。然而，当被问及她是否认为自己是职业女性时，她说她不这么认为，因为她的主要工作是打扫房子，她不是一个“真正的”职业女性。

      2.没有加强自己的经验和技能

许多人的求职者简历只列出他们所做的工作，但他们没有详细说明自己的好技能和从工作中获得的技能。有一种说法是，一个人经常说出比实际更多的东西，人们倾向于低估他们的实际能力。

       3.低估掌握新知识的能力

人们很容易将他们快速掌握新知识的能力描述为轻描淡写。但是，如果他独自工作，他永远不会告诉潜在客户他没有做过某种类型的计划。他从不撒谎。他会告诉任何向他询问工作的人，“我们可以做到。”事实上，这种“可以做”实际上比真实体验更重要。因为他说他几乎可以做任何事情。事情的结果往往是他总是学到新东西！

      4.不要谈论薪水，福利和工作条件

显然，人力资源部门有一个明确的预算：他们可以支付多少工资。一般而言，工资的上限和下限通常都有可转让的空间。通常，很少听说一个人拒绝继续谈判，因为他试图在谈判中赢得更高的薪水。可能发生的是你要求更高的薪水，但他们不能满足你的要求，然后你决定不接受这个职位。但是，如果您想要更高的薪水并且您不想失去工作，您可以向另一个人请求另一个请求。

你为什么不受雇？

有时在你接受人力资源部门的面试后，他们不再与你联系，所以你无法知道你为什么没有受雇。因此，在面试后打电话给另一方或要求反馈是明智的。在任何时候，只要你去面试，你应该在对方做出决定之前跟进此事。您对自己未就业的原因了解得越多，您将来能够改变和提高面试技巧的次数就越多。

      6.重复你犯的错误。

你喜欢重复一切。你有多少次去面试重复你犯过的错误？这一次又一次，就像播放VCD一样。如果你犯了一个明确的错误，那就要从错误中吸取教训。但不要一次又一次地重复这些错误。承认并面对你所犯的错误，告诉自己你已经尽力了。这样，在下次采访中你不会再犯同样的错误！

猎头指出的六大求职误解必须得到求职者的关注，我希望每一位求职者能顺利找到工作。