工作场所的谈判和商业谈判有相同之处，猎头公司也需要与企业中的高端人才进行沟通和谈判，但这些都不能抄袭，他们可以在猎头中做自己的谈判专家行业。高邦猎头认为遵循以下谈判准则。

1.量身定制
采用适当的谈判策略，面对不同的谈判对象，不同的谈判对象和不同的利益，猎头采取不同的谈判策略，需要做好充分的准备。

2.谈判等于灵活性
最后，为了赢得对方，真正的猎头谈判可能需要双方的妥协和让步。实际上，这是一种相互的修改。通过灵活的谈判进行猎头，最后的希望是使未来的合作更加和谐，实现互利。

3.谈判是为了解决冲突
这不是要求麻烦。通常存在代表矛盾的差异。如果猎头选择避免说话以维持表面瓶颈，而不是试图坐下来协商解决冲突，那么未来的工作可能会有所作为。激动人心的结果可能会变得更糟，无法恢复。

4.谈判并不比赢或输更好，只有好或坏。
猎头谈判与商业谈判不同。他们不是战斗。谈判是为了更好的合作。他们是共同努力实现共鸣的过程。我们关注的核心应该是从业务转向成就。谈判的结果并不好或坏。

5.理性是没有必要的，站在他人的情感上同样重要
在谈判中，我们必须知道如何相互尊重，更好地理解谈判各方的想法和意见，并使谈判的结果按预期发展。如果一方感到委屈或不公平，即使最终达成合作协议，也不利于未来。工作进行了。

6.谈判渗透到生活和工作中
谈到谈判时，不要认为这是一个严肃的词，因为它知道它不是商业行为的专利。事实上，既然我们离我们最近，我们也可以利用谈判技巧来帮助我们处理人与人之间的沟通困境。谈判并不意味着你必须坐在会议桌旁认真讨论这个问题。这可以在任何时候发生。而且，我们的社会是一个庞大的人际关系网络。所谓的谈判意味着学会整合资源以找到最佳平衡。