企业的竞争，就是人才的竞争，企业在发展中越来越认识到人才的重要性，如何为自己企业寻觅到合适的人才，是每个老板最关注的问题。猎头公司的出现，无疑最大限度的解决了企业高端人才招聘难的问题，受到企业的广泛接受。那么，一家正规的猎头公司，业务流程又是什么样的呢？好猎头网顾问归纳如下：

        第一步：明确客户信息
猎头公司要先明确企业客户的情况，包括公司概况、企业文化、职位概况及公司发展方向，之后，猎头公司会与企业沟通，记录企业的招聘需求，并为企业提供一份可以参考的职位分析模版，根据客户需求反复讨论和修改，最终大致可以判断出来寻访对象的能力、素质、知识等自身条件，据此制定出薪酬建议，与企业讨论，企业同意后，进行接下来的环节。企业发展为什么离不开猎头服务

        第二步：寻访人才
猎头公司会根据之前与企业沟通确定下来的职位分析，明确寻访方向。猎头公司会利用内部储备的人才简历库，找到学历、能力、工作和薪酬都比较匹配的候选人，猎头顾问凭借专业的沟通技巧，与每位候选人接触，前提还要是被选中的候选人有跳槽意向。

        第三步：候选人筛选
猎头公司会把接触过的候选人进行认真仔细的筛选，通过与候选人的沟通和对候选人进行的背景调查，分析和判断候选人的知识、能力和素质及离职原因、待遇情况等，筛选出符合要求的候选人。企业“一将难求”，猎头服务改善局面

        第四步：候选人综合测试
猎头公司以企业客户的招聘需求和职位分析为依据，制定相应的测试指标，对候选人进行综合能力的测试，如通过面试、情景模拟、360度评估等手段，来分析候选人其知识、能力、素质是否能匹配岗位。测评结束后，撰写测评报告。
    
        第五步：面试
猎头公司把候选人报告交给企业，企业觉得满意，约候选人进行面谈，面谈也是个双向了解的过程，企业可以更直观的了解候选人信息，候选人可以感受企业的文化。面谈的结果有两种，如果面试通过，候选人拿到offer，就会进行接下来的一步。

        第六步：后续服务
候选人入职后，猎头公司再继续跟踪一段时间，在这期间，如何候选人在试用期遇到困难和阻碍，猎头公司也会帮忙解决，帮助候选人顺利度过试用期，待成功转正后，企业与候选人双方都觉得满意，猎头公司的服务就可以说是结束了。尝试使用猎头服务，在获得利益前不需要冒什么风险