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内地企业为何不愿意使用猎头

猎头公司在我国发展的时间其实也并不长,但是发展的势头特别的迅速。大大小小的猎头层出不穷。一方面既保障了企业的高端人才需求,另一方面也创新了和繁荣了人力资源市场。特别是在北上广地区,发展尤为迅速。可是在内地,为何严重缺失呢?

很多内地企业,一直比较缺乏高端人才,也通过招聘会、网络等形式招聘,但是效果不甚理想。而当猎头根据招聘高端职位直接与相关单位联系的时候,他们要么就是说已有合适人选,要么就是说不需要猎头服务,自己可以解决。那么问题的根源又是什么呢?我认为,根本原因就是人力资源部门的恐惧心理。也来谈谈一般人对猎头网站的误解


企业内部的人力资源部门或者直接负责人力资源工作的人员,在他们的理解,个人的职责就是招聘、交社保、办离职手续。而猎头的介入,岂不是让他们在企业中的作用被无限的缩小吗?因此,他们会对猎头存在一定的恐惧心理,这也就造成了内地的很多企业招聘一个较高端的职位,在网上重复发布,今年发布、明年还发布的局面。


内地大中型企业虽有高端职位需求,但有较完善的人力资源部门,对猎头有恐惧心理而不愿意与之合作;小型企业或者初创型企业,需求人才大多较为低端,虽有需求,但与猎头业务范围有所差异。形成高不成低不就的局面,业务发展受限。


对此,猎头公司建议广大内地企业人力资源部门,与猎头友好合作共赢,为企业发展引入优质人才,促进企业的发展才是根本。作为企业管理者,更多的也要介入企业人才的招聘、选育、任用,勿要因为某些人事职员的个人恐惧心理造成企业人才发展的断层!企业要与愿意提供优质服务的猎头公司合作

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