随着猎头服务越来越受欢迎，行业内的竞争也越来越激烈。许多猎头公司都在不断努力提高自己的竞争力。高邦猎头认为，专业的猎头公司充满活力，应该是这样的。

1.对市场有敏锐的洞察力
我们需要了解信息就是金钱。今天的猎头公司必须高度敏感，并警惕不断变化的市场，捕捉市场信息和资源。

一般而言，传统猎头公司的情报收集包括：人才信息和信息收集;客户数据收集;和竞争对手的数据收集。但此外，猎头公司认为应该更多地关注情报的收集：政府导向的政策和趋势;行业趋势和市场预测;和专业领域的情报收集。

2.推广应该做得好
      通过各种付费或免费渠道促进猎头销售。然而，它不仅是影响猎头营销策略成功的方式，而且是影响品牌，良好的客户关系，合理的价格，体面的包装等更重要的因素。

3.操作过程应标准化
       受监管的猎头公司的运作流程应包括以下组成部分：

1分析客户的要求：详细了解客户的工作要求，真正了解客户所需的人才素质;同时，最大限度地了解客户的各个方面，并努力与直接主管沟通的职位，以确保候选人可以在工作方式，风格和其他方面匹配客户。

2提供项目建议：通过了解客户情况，结合猎头公司的实际情况提交项目建议书，包括对位置，搜索目标和渠道的了解，以及相关建议。

3签字，人才搜寻，筛选：根据项目的具体情况，开展检索工作，对第一批合适的人选进行面试，评估等相关工作，确保找到合适的人才，并进行背景调查。候选人同意的基础。确保信息的真实性。

4人才推荐：形成候选人的报告，背景调查信息和专业顾问的意见，与客户讨论并确认，并安排面试。

5人才到位和后续服务：在双方联系的过程中，充当中间人，确保候选人顺利安置，并为项目提供后续服务。

猎头公司属于咨询业。许多客户都不清楚。由于市场问题或他们自己的理解问题，许多猎头公司都没有意识到他们也在咨询公司。这直接导致许多猎头公司经营特定项目。简单，不专业，快速成功和即时效益，无法为客户提供“一揽子”的人力资源解决方案，只能满足客户片面的“头痛，痛苦和痛苦”的需求，或遵循更成熟的理论国外。所有这些都与外国猎头公司截然不同，最大的差距在于具体的规范运作。