签约“可靠”客户是猎头工作的第一位！那么，猎头如何判断客户是否可靠？高邦猎头传授自己的见解。

1.客户签约猎头数量与工作要求数量的比率

如果像BTA这样的公司在一年内没有数百个中高级招聘需求，则招聘需求为三五个岗位，合同猎头人数超过五个，这基本上是不可靠的。有多少猎头注册了客户，有些人力资源部门会直接告诉你，即使人力资源部门没有告诉你，你也可以在这个圈子里做出基本判断。

 
2.招聘职位

签约N名猎头，已经招募了半年没有被招募，基本上不可靠。在中国有一种说法：一个人说你不好，可能是那个人的问题。两个人说你不好。这可能是两个人的问题。如果三个人说你不好，你基本上可以确定你不好。跟着去。 N猎头半年找不到“合适”的候选人。你真的比那些猎头公司更确定吗？这种情况发生，对猎头公司来说一定不是问题，而是公司本身的问题。

 
3.没有预付款，猎头公司也没有要求。

即使你正在寻找挖掘沟，你也要看看他的体力。猎头怎么样，你怎么知道猎头公司的专业性？

4.缺乏基本的尊重

合作是“谈判”的过程。没有协商，这不是合作，称为“施舍”。一些认为自己傲慢的客户，HR会告诉你“我们的合同不能改变”。

 
5.资格和工资支付不符

客户可以要求高候选人，否则无需寻找猎头。但是，要求必须与支付的工资相匹配。否则，如果你想让猎头以夏利的价格为你买一辆宝马，它注定是一个无法完成的案例。

 
6.资格超越现实

曾经有客户委托我们寻找“管理总监”。 JD要求“上市公司董事具备上述背景，了解战略，了解管理，了解财务，了解经营，了解市场，了解销售情况，了解电子商务”，母亲，看看JD的头脑很大，我客户问HR：你的老板想要这个候选人，地球上没有多少，马云应该可以推荐给你吗？

 
7.口碑不好

毋庸置疑，猎头中有超过N个圈子。新开发客户可能希望在圈内询问。许多顾客已经在街上臭气熏天。前面的人都完了，你还要继续吗？