企业的竞争是人才的竞争。企业越来越意识到人才在发展中的重要性。如何为自己的企业找到合适的人才是每个老板最关心的问题。猎头公司的出现无疑解决了企业高端人才招聘难的问题，得到了企业的广泛认可。那么，正式猎头公司的业务流程是什么？

 

第一步：明确客户信息
猎头公司必须首先澄清公司客户的情况，包括公司简介，企业文化，工作简介和公司发展方向。之后，猎头公司将与公司沟通，记录公司的招聘需求，并为公司提供工作分析。根据客户的需求反复讨论和修改模板。最后，可以判断要搜索的对象的能力，质量，知识和其他条件。在此基础上，制定薪酬方案并与公司进行讨论。在公司同意后，下一步就会进行。
第2步：寻找人才
猎头公司将根据之前与公司沟通确定的职位分析，明确搜索方向。猎头公司将使用内部后备人才简历数据库找到具有相应学历，能力，工作和薪酬的候选人。猎头顾问将与具有专业沟通技巧的每位候选人联系，前提是所选候选人有意改变工作。
第三步：候选人筛选
猎头公司将认真细致地筛选已联系的候选人，并通过与候选人的沟通和候选人的背景调查，分析和判断候选人的知识，能力和素质，离职原因和待遇等。满足要求的候选人。
第四步：考生综合考试
根据企业客户的招聘需求和岗位分析，猎头公司制定相应的考试指标，测试考生的综合能力，如面试，情景模拟，360度评估等，分析考生的知识和能力。质量是否可以匹配位置。评估完成后，编写测试报告。
第五步：面试
猎头公司将候选人报告交给了公司。公司感到满意。候选人访谈也是一个双向理解过程。公司可以更直观地理解候选人信息，候选人可以感受到公司的文化。面试结果有两种。如果面试通过并且候选人获得了录取通知，则将采取下一步骤。
第6步：后续服务
候选人进入职位后，猎头公司将继续跟踪一段时间。在此期间，候选人将在试用期内遇到困难和障碍。猎头公司也将帮助解决问题并帮助候选人顺利通过试用期。公司和候选人都很满意。