每次每发一份简历，我都相信你心中有更多的希望和盼望，但这往往事与愿违，因为我们的简历有时候像石沉大海，毫无音信，这会反复打击我们的求职信心，但到底是什么原因呢？

高邦猎头传授以下技巧帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。

1.求职信并未表明申请职位。有些简历并未指明求职者的姓名。对于每天收到数百份简历的招聘人员来说，这样的简历可能是DEL。
      2.简历与招聘要求不符。一些简历有不同的工作经验和工作岗位，他们也是DEL的对象。
      3.简历的内容很简单，并不突出显示作业所需的内容。有些简历只是以编程方式列出了接受教育和参与工作的时间段，并低估了所涉及的实质内容。无法理解他们所做的工作，他们拥有什么样的知识，经验和技能。所提供的信息非常有限，不会引起招聘人员的注意。
      4.简历有错误或按时间顺序排列。简历就像求职者的“面子”。如果存在拼写错误，时间顺序错误或内容错误，人们会觉得即使是自己的“面孔”也不足以摆脱它们。
      5.简历提供了“经常跳槽”的经历。雇主通常不喜欢“经常跳槽”，往往是因为他们经常换工作，但他们被排除在外，除非你有一小部分替代技能市场。
      6.其他不可预见的因素。有时，招聘职位非常稀缺。首先申请简历的人将被录用。发送简历的人将拥有更高的知识，经验和技能，并可能失去机会。因此，时机也很重要。