北京猎头分享职业生涯成长的几个阶段

1，不知道自己不知道

我们每个人都有或多或少的盲点，没有意识到一些可以做得更好的事情，或者没有意识到为了更成功，我们应该有其他能力，有些人会高估自己的能力。原因是在许多方面，有些人不愿意倾听别人的反馈。当其他人提供反馈时，他总是会解释和证明，所以其他人不愿意这么说。作为一名经理，很少有人积极寻求其他人，特别是下属的反馈，很少有下属有勇气积极向领导提供反馈。这么多经理都有盲点。这就是培训经理必须首先提高自我意识的原因。

2，知道自己不知道

能够从第一阶段进入第二阶段的人，通常是那些愿意寻求和接受他人反馈的人，那些愿意不断反思和总结的人，他们通过他们的行为或公司提供的一些工具来理解他人。自我和自我意识之间的差异继续缩小他们的盲点，他们不断评估自己和工作要求之间的差异。当然，能够进入这个阶段通常需要一定的动力，无论是外部（如工作要求，老板晋升）还是内部（如发展需求）。

3，知道自己知道

要进入这个阶段，您需要采取一些有效的方法来提供您的技能。请注意，70％的改善能力来自工作，20％来自其他人（包括自学），10％来自课堂培训。课堂上无法学到很多技能。在这方面，公司必须同时努力。但我们也看到很多人都知道他们应该在某些方面提高自己的能力，但他们总是不采取行动。他们没有时间或太忙。实际上，这是一个借口。关键是缺乏动力，所以他们可以进入这个阶段。人们需要更多的力量，内部动力更具可持续性和实用性。许多在外国公司工作的经理都知道，如果他们想要继续发展，就不可能没有硬汉，但很多人不会把时间花在有一天他们被安排在他们每天都需要说英语的地方，他们可以做到。当它特别糟糕时，它会加倍努力。