中国现在的形式我们不难发现，待岗人员也非常多，其实应聘人员远远超出企业的欲招人员，但是还是有很多企业抱怨没有适用的人才，而与其竞争的猎头却从不担心这些问题，猎头为何能解决企业的招聘难题，下面小编给大家解释其中的原因。

一、企业不明确自己的招聘目标，盲目招聘

很多时候企业并不明确自己什么部门缺少什么样的人才，只是为了跟风招聘季，而人力资源部门也不只是为自己的部门招聘，完全不能明确其他岗位的需求，有时会毫无收获。但是猎头就从不会做这些无用功，目标明确，合理配置人力资源成了其最大的优势。

      二、应聘者茫然的求职，完全不能正确认识自己

有时求职人根本不明确招聘职位的需求，也不权衡分析自己是否适合这个职位，是否有利于日后的发展，只是单纯的其需要找工作，而企业招聘的对搭模式，所以必然会造成日后的离职。如果有专门的猎头对其进行有效的分析相信结果便不会这样差强人意。

      三、猎头却有其独特的能力

其实猎头有时候做的事情和企业是一样的，也是看简历，但是企业却不像他们那样有自己的准则和筛选方向，而且猎头对人才探究是非常全面的，其会人才的各个角度去衡量这个职位对其是否适合，这对人才来说也是自己一直迷茫的事情。再就是所谓的挖墙脚，有时企业是不方便出面做这些事情。