猎头公司招聘主要是为客户猎取更适合的人才，而这种人才一般在人才市场上很少见，这些人才在公司都处于高职位，都属于领导阶层，这些人才也具有隐蔽性，再跳槽的时候，也不想大张旗鼓的去人才市场。作为一个专业的猎头公司，在为客户负责的情况下，要对候选人的背景做充分的调查以保证候选人真的适合客户所提供的岗位。其实作为猎头招聘公司比任何人都希望猎取成功，那么，猎头招聘公司如何对候选人进行背景调查呢？

第一、猎头招聘公司会利用自己的人际关系，对候选人的背景进行了解，所以作为猎头招聘公司，人际关系很广泛，而且这些人可以保守秘密，这些人对候选人也比较了解，只有这样才会真正的了解候选人的背景。

      第二、猎头招聘公司也会根据侯选人的情况，要求其提供和自己有工作关系的背景咨询人，猎头公司会在这些人中选择2名作为第一轮的背景调查，然后在让这些受咨询的人选提供另外的人选，进行第二轮的背景调查，这样下来就会对候选人的背景做充分的调查了，就知道候选人是否真的适合这个岗位，是否是可以胜任这份工作。

      其实作为猎头公司，在为客户猎取人才之前，也会对客户的背景做详细的调查，这样才会更好的把握客户的需求，也是对候选人负责的一种表现。