在现实生活当中很多人可能会发现即使自己与别人处在同样的地位自己获得的工资也没有别人的多，大家都是给老板打工但是有的人工资比较高而有的人工资却比较低。其实职工与职工之间存在工资差别并不是没有原因的，今天小编就来给大家简单的分享一下影响工资待遇的三大因素有哪些？
一、业务能力
每一个公司在聘用一个员工这会儿都希望这一个员工能够发挥自己所有的价值来会这个公司创造更多的财富，因此当一个人处于某一个公司的每一个工作岗位之后他的业务能力就是评价这一个人的好坏最根本的标准。如果一个人的业务能力比较强的话就意味着这一个人在工作岗位上可能会发挥它最大的价值了为公司创造更多的利益，相反如果一个人的业务能力比较弱的话就意味着这一个人可能是一个没什么本事的人。而这两种人当中当然是第一种人比较容易获得高薪。
二、与上级的关系
在进入职场之后一个人与上级关系的好坏可能会直接影响着一个人的工资待遇，一个与上级的关系比较好的人就意味着这一个人不仅能力强而且能够与自己的上下级处理好关系，因为一个能力不强的人是根本不可能获得老板的青睐。相反如果一个人与上级的关系不好的话就意味着这一个人可能不仅没有好的业务能力而且情商也比较低，因此两相比较之下当然第一种人的工资待遇就比较好。所以说大家在进入职场之后如果想要获得高工资的话必须要与自己的领导处理好关系，如果你自己与上司的关系处理得不好的话真的有可能会影响一你自己的工资待遇。
三、创造价值的多少
每一个人在进入工作岗位之后都有责任发挥自己的能力来创造更多的价值，因此在现实生活当中一个能够创造更多价值的人通常可以获得高工资，相反如果一个人在工作岗位上不能创造它的价值的话就意味着这一个人可能会拿不到高薪。所以无论从哪一个方面来讲工资高的那些人都是比较优秀的，因此大家不能够去埋怨工资差异，最好的办法是如何努力让自己变成一个优秀的人，变成一个也可以拿高工资的人。
