猎头学院
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我的一个猎头朋友，在我看来算得上是一位成功的猎头。他好像总是很轻松的就能成单了，而且还总是有源源不断的候选人。最让我佩服的是，他的候选人都特别信任他，只要是他推荐的职位，候选人都会无条件的相信。他还常常收到候选人送来的礼物，甚至还有候选人给他介绍女朋友。问他原因他说，因为他从内心里把候选人当成朋友而不是客户。
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对于猎头BD来讲，最大的成功莫过于同客户的顺利签约。可签约之后并不代表合作就能顺利开展，尤其是一些细节工作，如果做不好可能就会功亏一篑。
常言道细节决定成败，猎头BD在签约成功后，还需要做一些善后工作。
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现在不得不说企业对猎头服务的要求越来越高了，就拿推荐简历来说，想要企业的HR满意不仅要靠数量还得有质量。不少猎头把简历推送给猎头后会收到这样的回复：“简历太差，不安排面试，请贵公司注意推荐人选的质量！”这对猎头来说无疑很打脸，那么猎头该怎么做呢？高邦猎头公司来讲解一下。
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猎头向甲方客户推荐的候选人，明明很优秀，可很多还是被pass掉了，很大的因素是出在面试上。为了提高候选人面试的通过率，猎头们会对他们进行辅导，可想要将辅导的效果达到最佳，猎头需要做好以下几个方面的工作。
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猎头的工作离不开一类人，他们就是候选人。虽然企业客户是“金主爸爸”，可是猎头手里如果没有候选人，跟企业客户谈也没有底气。对于猎头的业务来讲如果遇到合适的候选人，首先要判断的是候选人对猎头推荐的岗位是否有兴趣。
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劳有所得，多劳多得，是每个高端金融人才的追求。他们渴望，自己的付出与被承认的价值相匹配。所以，他们在职海浮沉起伏，企图寻求一个最合适的岗位，实现自己的价值。只是，在兜兜转转的寻找中，候选人总是与企业擦身而过。
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按理说猎头为企业提供高级人才，企业应该是非常喜欢猎头的，可是事实上好像并非如此。他们使用猎头好像更多的是无奈，明明手下养着一大批人力资源从业者，可是他们并不能够为企业提供大量的高端人才，所以企业才选择了猎头服务。
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“你好，我是猎头，请问最近需要找工作吗？”
“不需要。”
“好的……”
这恐怕是很多猎头与候选人沟通的开头语了吧？如果是你，每天接到N多个这样的电话，即使你有跳槽的想法，可能此时此刻也不想和猎头沟通了吧？
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工作对于所有人而言，都不会是一辈子的事情，但是，可以让工作成就你一辈子的梦想。
遗憾的是，很多人并不知道如何进行高效地工作，从而也就出现了很多人是优秀的职场达人，而有的人却成了托大家后腿的。
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有些客户感觉和猎头公司合作自己占有绝对优势，对猎头公司提的要求全不屑一顾，还希望对猎头公司提一堆的要求，希望不付预付款、多少时间提交第一批人选、多久人员到位、候选人的信息要审核真实、回款最好等入职一个月再付......等等，有合理的、也有不合理的。
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企业天天在为如何招到合适的人发愁，招聘主管/经理们天天奔波于各种招聘渠道的选择与不断面试与失望中。不断的参加各种现场招聘会，不停的在各招聘网站和猎头网发布和更新招聘职位，可效果还是差强人意。月/季总结报表一下来，招聘费用到是逐月直线上升，可招聘达成率不但不升还有下降的趋势。从招聘成本和招聘达成率来看，选择与猎头合作与其他招聘方式相比利弊在哪里呢？
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“猎头大大，我是那个xxx，今天的面试我去不了了，跟你说一下……”
当猎头听到这样电话的时候，内心多半是不高兴的。可这种的还算不错了，好赖还打了电话，有的压根不理你，直接就不去面试了。面对爽约，猎头别忙着生气，先想想自己的工作是否做到了位。
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近年来，随着计算机技术的迅猛发展和日益广泛的应用，自然地会提出人类智力活动能不能由计算机来实现的问题。几十年来，人们一向把计算机当作是只能以极快地、熟练地、准确地运算数字的机器。但是在当今世界要解决的问题并不完全是数值计算，像语言的理解和翻译、图形和声音的识别、决策管理等都不属于数值计算，特别像医疗诊断要有专门的特有的经验和知识的医师才能作出正确的诊断。
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现在很多大公司的顶尖职位都是由猎头来完成招聘的。这些公司都有能力很强的HR，为什么还要靠猎头来完成招聘呢？因为很多猎头能够找到的人才HR是无法找到的。
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随着网络时代的发展，曾经日出而作、日落而息的时代一去不复返。人手一部手机占据大量碎片时间、24小时无间歇性打扰也给许多人造成了困扰。此时如果不进行规范的时间管理，工作、生活都可能变得一团糟。那么要如何进行时间管理呢？金融猎头顾问认为，有以下三大技巧。
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车联网就是通过车内网、车载移动互联网和车际网，建立车与人、车与路、车与车、车与外部世界之间的连接，实现智能动态信息服务、车辆智能化控制和智能交通管理。
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近年来互联网发展迅速，产生了很多互联网企业，像百度、新浪、QQ等，那么，这些互联网企业是如何分类的？高邦猎头给大家简单介绍下互联网企业有哪些分类的知识。
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如何提高候选人的应聘体验？高邦猎头认为可以从发布招聘信息，选择招聘渠道，电话邀约，面试环节，试用期等几个阶段来实施，这几个阶段都做好了，那就不担心招不到人。
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“大数据”是近年来IT行业的热词，大数据在各个行业的应用逐渐变得广泛起来，如2014年的两会，我们听得最多的也是大数据分析，那么，什么是大数据呢，什么是大数据概念呢，大数据概念怎么理解呢，一起来看看吧。
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近年来，IT行业发展日趋迅猛，发展必然带来人才的需求，因此，很多年轻人都想进入IT行业。那么，IT行业到底有什么优势，竟然这么吸引大家？
1高薪永远排先进位 IT行业与其他职业相比，IT业的年薪还是相对较高的。据专家分析指出：“IT业之所以那么有魅力，其中的一个原因就是相对高的年薪诱惑。不论是年轻人还是中年人，与其他职业相比，就算个人能力较弱，也能赚到不错的年薪。”
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